发完微信，何苗就把手机放一边了。很快到了午饭时间，她和盛娇惠一起去食堂，结果食堂门关着，上面贴了一张通知，说近期食堂准备重新装修一下，暂时先不开放了。通知里没写明重新开放的时间，也不知道什么时候装修好。
不好还好，何苗所在的写字楼地处中心地带，周围jiāo通发达，哪哪儿都是餐饮，吃饭很方便，就是要稍微走点路，夏天天热，走个一百米都出汗，谁都懒得走，于是办公室里一大批人点外卖。
何苗和盛娇惠也点，盛娇惠一边点还一边吐槽：“真烦，这破食堂装什么修啊！本来就是图个近才去吃食堂，现在倒好，近也图不了了。破食堂想着装修，还不如好好想想怎么把菜做得好吃吧！”
“算了，别气了，食堂都这样。”
“哎，午饭也就算了，还能点外卖，早饭可怎么办啊！”
盛娇惠每天早饭都是来公司食堂解决的，现在食堂一关闭，她都不知道去哪儿吃了。公司附近又没有卖早点的小铺。后来得知何苗上班路上有几家又大又干净的早餐店，这段路刚好是何苗下了车，要步行到公司的路，买个早饭还挺顺便的，盛娇惠就求着让何苗帮她带早饭了。
这么一来二去，何苗在上班路上花的时间就多了，再加上那几家早餐店每天早上都人满为患，何苗去了总要排好长的队，她到公司，总是会迟到几分钟。
盛娇惠倒是拍着胸脯打包票，跟何苗说她尽管迟到就行，不是还有指纹膜神器吗。于是她俩早上又颠了个个儿，换成何苗迟到，盛娇惠给帮忙打卡了。
这事儿一直紧锣密鼓地进行着，何苗本来还不太乐意给盛娇惠带早饭，但是盛娇惠好歹连着几天地帮她打了卡，她也就这么算了，结果，快到月末，主管考勤的老刘居然过来质问她，怎么好几天上班都没打卡，迟到也就罢了，但要是机器显示未打卡，那就严重了，这得算旷工了。
作者有话要说： 这里有一份关于更新频率的调查问卷，
请问一下大家理想中的更新频率是怎样的。
a.日更3000
b.日更6000
c.日更10000
d.一下子全更完（你们做梦！！
请把合理的答案告诉我，注意，是合、理的答案。
☆、海盐冰激凌
老刘是公司里的老员工，专门管员工考核这一块的。小到员工格子间的卫生，中到员工上下班考勤，大到员工工作任务完成情况，所有的考核都归老刘管。所以老刘这岗位虽说并不是什么高级别的岗位，但真要论起来，权力还是挺大的。
而且老刘这人虽然工作经验丰富，但一点没有染上老油条玩世不恭的工作态度，从入职至今，他工作一直勤勤恳恳，脚踏实地，而且每项考核都做得十分公平公正。以前也有员工想送点礼和老刘套套近乎，但都被老刘挡回来了，久而久之，不管是公司里的老员工，还是刚入职的新员工，都知道这个老刘不吃搞关系这一套，整个人就是四个字：铁面无私。
这样也好，该是怎么样就怎么样，省得有人觉得考核不公，背地里传小话。
正值月末，老刘又开始新一轮的员工考核，经过他的铁腕治理，少有员工迟到早退，但这个月偏偏被他揪出个漏网之鱼来，这个漏网之鱼，自然就是何苗了。
而且这个何苗还挺威风，不打卡不说，居然还连续几天都不打卡。这么牛的员工，老刘还是第一次见。
不过秉着不放过一个，也不错杀一个的原则，老刘还是私下里来询问何苗了。但这种情况，何苗又能怎么解释？说出指纹膜的事？那不就罪加一等了吗。何苗没这么傻。所以这些个“旷工”，她只能认了。
等老刘走了，何苗就去问盛娇惠。盛娇惠脸上带着点儿愧疚，也带着点儿无辜，说：“前两次替你打卡的时候，这指纹膜打得好好的，可是后来，也不知道怎么的，我就把东西弄丢了。我记得我明明放在包里的呀！我还记得很清楚呢，我把它和钥匙放在一起，后来怎么就找不到了呢……”
说着，她还郑重其事地捧着包，大张旗鼓地找了一
不好还好，何苗所在的写字楼地处中心地带，周围jiāo通发达，哪哪儿都是餐饮，吃饭很方便，就是要稍微走点路，夏天天热，走个一百米都出汗，谁都懒得走，于是办公室里一大批人点外卖。
何苗和盛娇惠也点，盛娇惠一边点还一边吐槽：“真烦，这破食堂装什么修啊！本来就是图个近才去吃食堂，现在倒好，近也图不了了。破食堂想着装修，还不如好好想想怎么把菜做得好吃吧！”
“算了，别气了，食堂都这样。”
“哎，午饭也就算了，还能点外卖，早饭可怎么办啊！”
盛娇惠每天早饭都是来公司食堂解决的，现在食堂一关闭，她都不知道去哪儿吃了。公司附近又没有卖早点的小铺。后来得知何苗上班路上有几家又大又干净的早餐店，这段路刚好是何苗下了车，要步行到公司的路，买个早饭还挺顺便的，盛娇惠就求着让何苗帮她带早饭了。
这么一来二去，何苗在上班路上花的时间就多了，再加上那几家早餐店每天早上都人满为患，何苗去了总要排好长的队，她到公司，总是会迟到几分钟。
盛娇惠倒是拍着胸脯打包票，跟何苗说她尽管迟到就行，不是还有指纹膜神器吗。于是她俩早上又颠了个个儿，换成何苗迟到，盛娇惠给帮忙打卡了。
这事儿一直紧锣密鼓地进行着，何苗本来还不太乐意给盛娇惠带早饭，但是盛娇惠好歹连着几天地帮她打了卡，她也就这么算了，结果，快到月末，主管考勤的老刘居然过来质问她，怎么好几天上班都没打卡，迟到也就罢了，但要是机器显示未打卡，那就严重了，这得算旷工了。
作者有话要说： 这里有一份关于更新频率的调查问卷，
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老刘是公司里的老员工，专门管员工考核这一块的。小到员工格子间的卫生，中到员工上下班考勤，大到员工工作任务完成情况，所有的考核都归老刘管。所以老刘这岗位虽说并不是什么高级别的岗位，但真要论起来，权力还是挺大的。
而且老刘这人虽然工作经验丰富，但一点没有染上老油条玩世不恭的工作态度，从入职至今，他工作一直勤勤恳恳，脚踏实地，而且每项考核都做得十分公平公正。以前也有员工想送点礼和老刘套套近乎，但都被老刘挡回来了，久而久之，不管是公司里的老员工，还是刚入职的新员工，都知道这个老刘不吃搞关系这一套，整个人就是四个字：铁面无私。
这样也好，该是怎么样就怎么样，省得有人觉得考核不公，背地里传小话。
正值月末，老刘又开始新一轮的员工考核，经过他的铁腕治理，少有员工迟到早退，但这个月偏偏被他揪出个漏网之鱼来，这个漏网之鱼，自然就是何苗了。
而且这个何苗还挺威风，不打卡不说，居然还连续几天都不打卡。这么牛的员工，老刘还是第一次见。
不过秉着不放过一个，也不错杀一个的原则，老刘还是私下里来询问何苗了。但这种情况，何苗又能怎么解释？说出指纹膜的事？那不就罪加一等了吗。何苗没这么傻。所以这些个“旷工”，她只能认了。
等老刘走了，何苗就去问盛娇惠。盛娇惠脸上带着点儿愧疚，也带着点儿无辜，说：“前两次替你打卡的时候，这指纹膜打得好好的，可是后来，也不知道怎么的，我就把东西弄丢了。我记得我明明放在包里的呀！我还记得很清楚呢，我把它和钥匙放在一起，后来怎么就找不到了呢……”
说着，她还郑重其事地捧着包，大张旗鼓地找了一