“呵呵……”
叶晓奇环顾了下桌子周围正襟危坐的一群小弟们，尤其是后面明显空缺的位置上的那些人，冷笑了一声然后说道：
“其实不用我说大家也知道，我们滴滴商城成立的比京东晚，发展的时间比京东短，实力比京东差，我们其实一直是处于弱势地位的。尤其是仓储物流这块，京东是自己投钱建设，我们是跟别人合作，孰强孰弱，只要不瞎都能看明白。”
叶晓奇一边说，一边留心每个人的反应，有的心不在焉的，有的在绞手指的，有低着头紧咬嘴唇不知道想什么的，也有拿着小本本假装或者真的准备记一些事情的。
“所以京东成功融资三轮，对我们的士气打击很大。尤其是《男人帮》开播以来，京东的推广和让利的力度，以及业绩增长速度，一直碾压我们的。这一点，我不否认，事实就是这个样子的。哪怕说我们推广力度也不弱，我们也上了《男人帮》，我们的财报也还不错，但是我们处于弱势的事实，我就算把天说出个花来它也改变不了。”
“所以有人就要走，对吧，你看，走了那么多人，上次开会才刚过去一周，大家看看，少了5个人。”
下面的人听到这，忍不住都抬头向四周看，会议桌叶晓奇面对的尾部方向明显空出了一小块。一共大大小小的管理加起来不超过15个，直接下去了三分之一多。
“说实话，至少你们还能留下来，很不错，真的很不错。”叶晓奇说到很不错的时候，心里很不是滋味儿，“换做是我，我可能比他们跑的更快。我们这行，跳槽如同吃饭喝水一样，多新鲜啊。留下来没准还会再被罚200块钱，留下来万一我们竞争失败了，主管的位置都保不住了。可是走了就不一样了，是吧，你们都知道的，不管你们去任何一家公司，只要你们报出滴滴商城管理的职位，基本上都是虚席以待的对吧？至少滴滴商城现在还比较强势，还能为你们遮风挡雨，这块招牌目前还是很好使的嘛。总不能等这块招牌不值钱了再跑，太不明智了。”
叶晓奇说到这里，谁也没看，就低着头看着自己面前的这块桌子，微不可闻的自嘲了一句：“毕竟，人不为己天诛地灭，大家都是黄埔军校毕业的嘛……”
声音虽小，可是在寂静的大办公室里，还是被众人听到了。黄埔军校原本是员工们私底下说话时候的笑称，算是一种潜规则了，被老板当众说出来，让人很尴尬。
这行的风气其实就是这样。
可能就会有人说，前一天还好好的，没一天的功夫就要死要活的，就跟要公司要黄了一样。公司不是还可以的嘛，只是一时的被压制，又没怎么样。
可是，人这种动物，不能用常理来判断，人都是自私的。
公司走下坡路，就会有人跑。公司走上坡路，一样会有人跑。他就是要跑，能有什么办法，员工又不是公司的佃农，一心想跑谁也留不住。
小公司感觉不出来，老板们整天想着洗脑的办法留人，员工们处在自己的小世界里，消息也不灵光。
到“黄埔军校”这一级别，情况就不一样了。各个都不以跳槽为耻，尤其是管理层这个群体，以自己的职位作为履历和筹码，并以此作为跳板的人比比皆是。
所谓“黄埔军校”，就是各个公司的员工给自己的公司起的绰号，意思就是公司各种原因，通常是薪水不能跟着通胀走，导致员工多年无法发展和上进，所以留不住人，从而滋生了的跳槽成风的现象。
这行业的离职率一直很高，公司不愿意给老员工主动加薪其中一个主要原因，其实也不是公司不主动加薪，而是加薪速度跟不上过快的通货膨胀速度。
除此以外，其他人的跳槽心理影响也是一方面的原因，以及近些年来笑贫不笑娼的风气影响，都占了很大因素。久而久之，公司就更不愿意付出培养成本了，宁可高价从外面挖掘，也不愿意提高自己内部员工的地位，因为这样子可以更省钱，最终形成了这样的恶性循环。(省钱就不解释了，里面的门门道道很多，可以写个三五千字的。)
“我真的非常感谢你们，还有这么多人能坐在这里。我现在，就在这里再问一句，还有人要离职的吗？”叶晓奇几乎是强忍着心里的恶心问出了这句话。
没有人回应。
每个人都低下了自己的脑袋，装鸵鸟。
叶晓奇再次问了一句，“真的没有吗？现在提出离职的，按照裁员标准补贴。”
“叶总……我……我家……”
话刚落下没多久，一个少妇就犹豫着站了出来，还是个怀孕了的大肚子，话里无非想表达家里困难之类的意思。
紧跟着，少妇旁边一个小伙也站了出来，没说话。
人心啊，果然是经不起试探的。
这个少妇大概是因为怀孕的原因才没“能”离职，因为离了职别的公司也不愿意接手一个孕妇，通常孕妇都会选择在公司生孩子，享受产假等福利。可是叶晓奇的承诺一出，就连孕妇都忍不住了。
叶晓奇看着这个站出来的少妇，仿佛要把她脸上看出花来：“你要离职对不对？”
少妇被众人围观的很不自在，再次犹豫了一下，最终还是坚定的点了点头。
叶晓奇又看了看小伙：“你也是？”
小伙也点点头。
所谓的裁员补贴标准，是指正式员工非个人意愿离职的，按照劳务法规定要额外发放n1个月的薪水，n就是工作年限，工作每满一年裁员的时候就要额外补发一个月，所以叫n。n最低是05，不满半年的按照05个月计算。额外还有一条规定，孕妇再加10个月。
所以公司要让谁走，一般都是让员工主动打离职报告，基本不会强硬开除。否则的话，离职员工去申请劳务仲裁，肯定是判公司给钱的。
叶晓奇点点头表示知道了：“你们两个先出去吧，这几天做好交接工作就可以走了，补贴会在发薪水的那天一起发给你们的。”
小伙和少妇互相看了看，对着叶晓奇鞠了一躬，各自说了一句“谢谢叶总”，然后就一前一后的走出了会议室。
一共14个人，前面走了5个，又少了2个，直接就少了一半。加上后勤部主管补上来的这位，一共才8个人。
叶晓奇有想过会这样，可是也没想到真的会这样：劳资哪里对不起你们是怎么着！这个行业有时候真特么操蛋。
“现在还有走的吗？还是那个标准，按照裁员进行补贴。”叶晓奇已经打算自暴自弃了，把心一横，打算把这票人拿筛子筛个通透。
等了十分钟，这次没人再提离职。
叶晓奇扭头看着左边第一个位置做的小周，语气冷漠的问道：“小周你不走吧？”
小周不好意思的挠挠头，尴尬的笑了笑：“哪能啊，叶哥让我去哪我就去哪。”
叶晓奇听了这话很受用：劳资做人也不是很失败嘛，铁杆小弟还是有的，至少当初培养的班底，还信任我。
所以叶晓奇的脸上就没那么绷了，转到问苏梦雪的时候，脸上还带着淡淡的笑容：“梦雪你走吗？”
苏梦雪马上表态：“我跟周哥一样，叶总让去哪就去哪。”
叶晓奇很欣慰，从真品坊带过来是苗子还是很靠谱的。想着想着就乐了：“人嘛，天要下雨娘要嫁人，想走谁也拦不住，你们说对吧。”
刚刚紧张的气氛逐渐消失，员工们终于敢抬起头来看老板了。
叶晓奇没理他们，自顾自的说道：“刚开始呢，是我开除了后勤部主管，然后紧跟着第一个提出离职的是运营部主管，多大点事啊，不就罚了200块钱，小孩子受不了气离家出走多正常的事情。我也没想到这种情况会传染，导致出了现在这样的事情。”
“但是，凭良心说，我们滴滴商城不算是黄埔军校吧？我们的工资系数不算低了。你们是不是想问我怎么知道黄埔军校这个词的？”
下面的员工互相看看：肯定是我们中出了一个叛徒告密了呗。最后主管一致把目光投向了小周和苏梦雪……
这俩人也是这么想的，互相看看都觉得对方是叛徒，然后蜜汁尴尬的发现了，大家的目光都是看的自己两个人。
“你们不用看了，没人告密。我知道的远比你们知道的多，黄埔军校？多稀罕啊，就你们自己当秘密。谁不知道啊，网易搜狐薪浪华为等等多了去了，随便拽个人出来问问，他们都说自己是黄埔军校，摆渡里的大部分部门也会说自己是黄埔军校。”
叶晓奇说到这里，语气逐渐严厉：“但是，你们不要以为我们真的就是黄埔军校。我们的待遇不差吧，你们每个月拿到手的钱，还跟的上油价上涨速度吧？我们公司也不差吧，我们现在只不过和京东他们比，财力单薄了一点，这里面我拒绝融资占了很大一部分原因，但是你们好好想想，我们公司也没走下坡路吧？我们比美丽说和聚美优品他们要强太多吧？那么多财报亏损的企业都能融资到g轮市值几百亿，我们用户和财务状况这么好，我就闹不明白了！”
叶晓奇说着说着，激动的站起来，背着手在原地转了两步，然后回头看着下面的人：“我就想不明白了，这么多人说走就要走？落井下石谈不上，我们也不是井，可是走的这些人再凭借在我们公司的履历再找个好的，这算不算是喝公司的血？算不算是喝我叶晓奇的血！”
叶晓奇一只手撑着桌子，另一只手使劲的拍了拍桌子：“现在我宣布几件事，第一件事就是成立人力资源黑名单系统。什么的意思呢？就是说，普通员工不算，主管职位上不满一年离职的，都要加入黑名单系统。黑名单中的人，除了我们几个公司连锁的永不录用外，如果员工去其他公司面试的时候，对方查询该员工在我们公司的情况，我们必须如实的反馈该员工不忠诚。黄埔军校？呵呵，不存在的！本周离职的这几个人，性质极其恶劣，不光是会向别的用人单位反馈不忠诚的问题，我们也会拒不承认该员工在我们做过任何高级职位。还没为公司出过力就把公司当跳板，当我叶晓奇是哪的慈善家吗！”
叶晓奇居高临下的站在那看着右边紧挨着坐的孟助理：“孟助理，待会散会，把另外两个公司通知到，让他们助理和hr都过来，具体规则明天定。”
“第二件事，升苏梦雪为运营总监，周从文仍然为技术总监，空缺的职位两位主管可以根据各部门员工表现，把合适的人选拿过来我签字。各部门如果觉得自己部门有好苗子的，也可以直接推荐给我，我不在公司的话，你们就交给孟助理。”
“最后一件事，近期阿里会来，到时候打扮的精神点。散会。”
叶晓奇说完就推门出去了。
叶晓奇环顾了下桌子周围正襟危坐的一群小弟们，尤其是后面明显空缺的位置上的那些人，冷笑了一声然后说道：
“其实不用我说大家也知道，我们滴滴商城成立的比京东晚，发展的时间比京东短，实力比京东差，我们其实一直是处于弱势地位的。尤其是仓储物流这块，京东是自己投钱建设，我们是跟别人合作，孰强孰弱，只要不瞎都能看明白。”
叶晓奇一边说，一边留心每个人的反应，有的心不在焉的，有的在绞手指的，有低着头紧咬嘴唇不知道想什么的，也有拿着小本本假装或者真的准备记一些事情的。
“所以京东成功融资三轮，对我们的士气打击很大。尤其是《男人帮》开播以来，京东的推广和让利的力度，以及业绩增长速度，一直碾压我们的。这一点，我不否认，事实就是这个样子的。哪怕说我们推广力度也不弱，我们也上了《男人帮》，我们的财报也还不错，但是我们处于弱势的事实，我就算把天说出个花来它也改变不了。”
“所以有人就要走，对吧，你看，走了那么多人，上次开会才刚过去一周，大家看看，少了5个人。”
下面的人听到这，忍不住都抬头向四周看，会议桌叶晓奇面对的尾部方向明显空出了一小块。一共大大小小的管理加起来不超过15个，直接下去了三分之一多。
“说实话，至少你们还能留下来，很不错，真的很不错。”叶晓奇说到很不错的时候，心里很不是滋味儿，“换做是我，我可能比他们跑的更快。我们这行，跳槽如同吃饭喝水一样，多新鲜啊。留下来没准还会再被罚200块钱，留下来万一我们竞争失败了，主管的位置都保不住了。可是走了就不一样了，是吧，你们都知道的，不管你们去任何一家公司，只要你们报出滴滴商城管理的职位，基本上都是虚席以待的对吧？至少滴滴商城现在还比较强势，还能为你们遮风挡雨，这块招牌目前还是很好使的嘛。总不能等这块招牌不值钱了再跑，太不明智了。”
叶晓奇说到这里，谁也没看，就低着头看着自己面前的这块桌子，微不可闻的自嘲了一句：“毕竟，人不为己天诛地灭，大家都是黄埔军校毕业的嘛……”
声音虽小，可是在寂静的大办公室里，还是被众人听到了。黄埔军校原本是员工们私底下说话时候的笑称，算是一种潜规则了，被老板当众说出来，让人很尴尬。
这行的风气其实就是这样。
可能就会有人说，前一天还好好的，没一天的功夫就要死要活的，就跟要公司要黄了一样。公司不是还可以的嘛，只是一时的被压制，又没怎么样。
可是，人这种动物，不能用常理来判断，人都是自私的。
公司走下坡路，就会有人跑。公司走上坡路，一样会有人跑。他就是要跑，能有什么办法，员工又不是公司的佃农，一心想跑谁也留不住。
小公司感觉不出来，老板们整天想着洗脑的办法留人，员工们处在自己的小世界里，消息也不灵光。
到“黄埔军校”这一级别，情况就不一样了。各个都不以跳槽为耻，尤其是管理层这个群体，以自己的职位作为履历和筹码，并以此作为跳板的人比比皆是。
所谓“黄埔军校”，就是各个公司的员工给自己的公司起的绰号，意思就是公司各种原因，通常是薪水不能跟着通胀走，导致员工多年无法发展和上进，所以留不住人，从而滋生了的跳槽成风的现象。
这行业的离职率一直很高，公司不愿意给老员工主动加薪其中一个主要原因，其实也不是公司不主动加薪，而是加薪速度跟不上过快的通货膨胀速度。
除此以外，其他人的跳槽心理影响也是一方面的原因，以及近些年来笑贫不笑娼的风气影响，都占了很大因素。久而久之，公司就更不愿意付出培养成本了，宁可高价从外面挖掘，也不愿意提高自己内部员工的地位，因为这样子可以更省钱，最终形成了这样的恶性循环。(省钱就不解释了，里面的门门道道很多，可以写个三五千字的。)
“我真的非常感谢你们，还有这么多人能坐在这里。我现在，就在这里再问一句，还有人要离职的吗？”叶晓奇几乎是强忍着心里的恶心问出了这句话。
没有人回应。
每个人都低下了自己的脑袋，装鸵鸟。
叶晓奇再次问了一句，“真的没有吗？现在提出离职的，按照裁员标准补贴。”
“叶总……我……我家……”
话刚落下没多久，一个少妇就犹豫着站了出来，还是个怀孕了的大肚子，话里无非想表达家里困难之类的意思。
紧跟着，少妇旁边一个小伙也站了出来，没说话。
人心啊，果然是经不起试探的。
这个少妇大概是因为怀孕的原因才没“能”离职，因为离了职别的公司也不愿意接手一个孕妇，通常孕妇都会选择在公司生孩子，享受产假等福利。可是叶晓奇的承诺一出，就连孕妇都忍不住了。
叶晓奇看着这个站出来的少妇，仿佛要把她脸上看出花来：“你要离职对不对？”
少妇被众人围观的很不自在，再次犹豫了一下，最终还是坚定的点了点头。
叶晓奇又看了看小伙：“你也是？”
小伙也点点头。
所谓的裁员补贴标准，是指正式员工非个人意愿离职的，按照劳务法规定要额外发放n1个月的薪水，n就是工作年限，工作每满一年裁员的时候就要额外补发一个月，所以叫n。n最低是05，不满半年的按照05个月计算。额外还有一条规定，孕妇再加10个月。
所以公司要让谁走，一般都是让员工主动打离职报告，基本不会强硬开除。否则的话，离职员工去申请劳务仲裁，肯定是判公司给钱的。
叶晓奇点点头表示知道了：“你们两个先出去吧，这几天做好交接工作就可以走了，补贴会在发薪水的那天一起发给你们的。”
小伙和少妇互相看了看，对着叶晓奇鞠了一躬，各自说了一句“谢谢叶总”，然后就一前一后的走出了会议室。
一共14个人，前面走了5个，又少了2个，直接就少了一半。加上后勤部主管补上来的这位，一共才8个人。
叶晓奇有想过会这样，可是也没想到真的会这样：劳资哪里对不起你们是怎么着！这个行业有时候真特么操蛋。
“现在还有走的吗？还是那个标准，按照裁员进行补贴。”叶晓奇已经打算自暴自弃了，把心一横，打算把这票人拿筛子筛个通透。
等了十分钟，这次没人再提离职。
叶晓奇扭头看着左边第一个位置做的小周，语气冷漠的问道：“小周你不走吧？”
小周不好意思的挠挠头，尴尬的笑了笑：“哪能啊，叶哥让我去哪我就去哪。”
叶晓奇听了这话很受用：劳资做人也不是很失败嘛，铁杆小弟还是有的，至少当初培养的班底，还信任我。
所以叶晓奇的脸上就没那么绷了，转到问苏梦雪的时候，脸上还带着淡淡的笑容：“梦雪你走吗？”
苏梦雪马上表态：“我跟周哥一样，叶总让去哪就去哪。”
叶晓奇很欣慰，从真品坊带过来是苗子还是很靠谱的。想着想着就乐了：“人嘛，天要下雨娘要嫁人，想走谁也拦不住，你们说对吧。”
刚刚紧张的气氛逐渐消失，员工们终于敢抬起头来看老板了。
叶晓奇没理他们，自顾自的说道：“刚开始呢，是我开除了后勤部主管，然后紧跟着第一个提出离职的是运营部主管，多大点事啊，不就罚了200块钱，小孩子受不了气离家出走多正常的事情。我也没想到这种情况会传染，导致出了现在这样的事情。”
“但是，凭良心说，我们滴滴商城不算是黄埔军校吧？我们的工资系数不算低了。你们是不是想问我怎么知道黄埔军校这个词的？”
下面的员工互相看看：肯定是我们中出了一个叛徒告密了呗。最后主管一致把目光投向了小周和苏梦雪……
这俩人也是这么想的，互相看看都觉得对方是叛徒，然后蜜汁尴尬的发现了，大家的目光都是看的自己两个人。
“你们不用看了，没人告密。我知道的远比你们知道的多，黄埔军校？多稀罕啊，就你们自己当秘密。谁不知道啊，网易搜狐薪浪华为等等多了去了，随便拽个人出来问问，他们都说自己是黄埔军校，摆渡里的大部分部门也会说自己是黄埔军校。”
叶晓奇说到这里，语气逐渐严厉：“但是，你们不要以为我们真的就是黄埔军校。我们的待遇不差吧，你们每个月拿到手的钱，还跟的上油价上涨速度吧？我们公司也不差吧，我们现在只不过和京东他们比，财力单薄了一点，这里面我拒绝融资占了很大一部分原因，但是你们好好想想，我们公司也没走下坡路吧？我们比美丽说和聚美优品他们要强太多吧？那么多财报亏损的企业都能融资到g轮市值几百亿，我们用户和财务状况这么好，我就闹不明白了！”
叶晓奇说着说着，激动的站起来，背着手在原地转了两步，然后回头看着下面的人：“我就想不明白了，这么多人说走就要走？落井下石谈不上，我们也不是井，可是走的这些人再凭借在我们公司的履历再找个好的，这算不算是喝公司的血？算不算是喝我叶晓奇的血！”
叶晓奇一只手撑着桌子，另一只手使劲的拍了拍桌子：“现在我宣布几件事，第一件事就是成立人力资源黑名单系统。什么的意思呢？就是说，普通员工不算，主管职位上不满一年离职的，都要加入黑名单系统。黑名单中的人，除了我们几个公司连锁的永不录用外，如果员工去其他公司面试的时候，对方查询该员工在我们公司的情况，我们必须如实的反馈该员工不忠诚。黄埔军校？呵呵，不存在的！本周离职的这几个人，性质极其恶劣，不光是会向别的用人单位反馈不忠诚的问题，我们也会拒不承认该员工在我们做过任何高级职位。还没为公司出过力就把公司当跳板，当我叶晓奇是哪的慈善家吗！”
叶晓奇居高临下的站在那看着右边紧挨着坐的孟助理：“孟助理，待会散会，把另外两个公司通知到，让他们助理和hr都过来，具体规则明天定。”
“第二件事，升苏梦雪为运营总监，周从文仍然为技术总监，空缺的职位两位主管可以根据各部门员工表现，把合适的人选拿过来我签字。各部门如果觉得自己部门有好苗子的，也可以直接推荐给我，我不在公司的话，你们就交给孟助理。”
“最后一件事，近期阿里会来，到时候打扮的精神点。散会。”
叶晓奇说完就推门出去了。