第五十六章媒婆老妈
高慧娇的这话，着实惊了马庆泽，只有惊没有喜的那种，想他马庆泽现在怎么得也是个公司总经理级别的人了，尽然沦落到要被自己老妈催婚安排相亲对象的地步！
而且他也不是真不想去找女朋友，以前是因为陈琳的那件事，另他感到厌倦，现在全身心投入到工作后，他发现，研究科技这玩意，比女朋友什么的重要多了。
找个女朋友，她生气了，你得哄着她，节假日休息还得陪她去压马路数街边石，哪像科技研究那样来的干脆，可以就是可以，不行你就得重新实验，简单干脆粗暴，是马庆泽目前的最爱。
偏偏自己老妈高慧娇就是喜欢给他张罗，以前还有姐姐马凤仪顶在前面，现在炮火全都瞄在马庆泽一个人身上了，大有不给你亲事办下来誓不罢休的意思。
从她张罗着给大舅二舅介绍对象的那天起，马庆泽就知道，高慧娇那颗媒婆的心，是暴露无遗了。
“明天你一定要去，不然我就往你公司领！”
威慑！赤裸裸的威胁！
“行行行，我一定去，”马庆泽没辙了，“但是先说好，见面归见面，可不是您上菜市场买菜，见到合适的，就往家里拎的。”
“你们年轻人现在不是流行什么闪婚嘛，妈不求你闪婚，你闪个对象也行啊。”
闪婚，我看是接盘吧，没来由的作了人家的便宜爸爸了。
吃完饭，马庆泽就溜达进了自己的房间，看起了宇宙论坛上的帖子来，他算是怕了高慧娇了。
前阵子他的论坛等级已经升到了五级，解锁出来了很多科技知识帖子，他现在正在全力以赴的攻略“引力”这一重要技术，首先还是材料的问题，这次的材料，马庆泽真心是有点难搞，尤其是里面需要许多的稀土元素，马庆泽一时半会也搞不全，他现在手头上还缺不少的元素，想着看能不能联系一下周森院士。
作为国家科学院，元素方面肯定是齐全过马庆泽这个半路出家的，正好合作开设的科研所也要正式运营了，马庆泽打算就把几样材料合成交给新成立的公司科研所去搞，也省了他自己累死累活的单干强。
周森接到马庆泽打来的电话时，显得很高兴，他告诉马庆泽，他已经把晶钢的样品交付给了国家的武器研究所了。
“您不是说要自己研究吗！怎么还交到武器所去了，”马庆泽还要靠晶钢称霸未来的轿车界呢，现在的晶钢产量又不高，要是突然给我来个千八百吨的订单，我上那找呀！
“我是自己研究呀，那天在实验室里，正作着测试呢，谁知道突然上头来人考察。”
马庆泽一阵无语，“然后就被送到武器所去了，你不会把那两台发动机也送过去了吧？”
“借调，是借调，暂时的，”周森嘿嘿一笑，“我们这边都是这样的，借来借去的。”
行吧，你高兴就好，反正都送你了，随便你怎么折腾去吧。
马庆泽也懒得去说什么了，反正谁的订单都一样，有钱赚就行，现在是回笼资金的时刻，总公司不缺钱，他这个分公司总经理可是却钱的很。
井仔湾工厂那边的九百多亩地，实际用地还不到三百多亩，剩下的都是等着自己砸钱进去修造呢，马庆泽规划的员工宿舍大楼，连个地基都出不起，更别说他要建造的分公司大楼了，钱呀，缺钱啊！
现在就是指望这些摩托车和货车回笼点资金了，不然总是束手束脚的，碍事得很。
在马庆泽自己的工厂规划中，九百多亩地上，将会划分出几个区域工厂区，办公区，休息区，娱乐区，其中工厂区已经初见规模，厂房建设成效不错。
办公区现在就只有一栋三层的小楼，是原先船厂的留下的，至于员工宿舍休息区，目前还无能为力。
马庆泽打算在原先的小楼上，建一幢分公司大厦，作为工厂的中心标志，西边是工厂区，东边是休息区，北边作为娱乐区，南边预留作为工厂广场和停车场。
马隆对于马庆泽的这个规划布局不怎么认同，“就会乱花钱。”
马庆泽却不这么认为，员工福利待遇如何，关系着他们对于久源机械的认同感，福利待遇越高，他们就会越安心工作，留住这些有经验的老员工，比你招进一些生手员工进来重新培训，工作效率可不是一星半点的关系。
一个公司能不能留住人，以及员工愿不愿意留下，都关系着这个公司有没有真正去对待自己的员工，对于一些不作为的员工，应该及时的清理，对于有能力，想办事的员工，公司就要加大力度去扶持他，把他安排在他能发挥自己能力的工作岗位上。
做大做强的企业，员工流动性，必须保持在一定范围之内，如果频繁的出现员工离职跳槽，对于这个企业来说，工作效率肯定是大打折扣的。
机械分公司这边，马庆泽提出了员工工龄奖励制度，在现有的工资基础上，员工可以得到工龄增加后的工资百分之十的叠加，超过五年，叠加到百分之二十，不设封顶，以此来鼓励老员工，激励新员工的工作积极性。
久源目前的人员招收主要还是依赖于各大招聘网和中介公司，新员工在试用期过后，基本都会转正，马隆对于目前总公司的人员招收开始严加把控，现在主要还是两个下属公司在全力招收，业绩优秀，工作能力强的，将会优先推荐给总公司那边。
现在想要像久源刚开始的时候那样轻易的入职总公司那边，已经不是件容易的事情了，李德成按马隆的要求，对学历要求，工作经验要求都提高不少，不求精益求精，但求不会有滥竽充数。
原先入职的员工，将会是未来总公司的骨干，如今久源集团的百分之八十的中高级管理层人员，大多都是那一批老员工担当，久源集团未来的道路，就得靠着这一批人来做大做强了。
高慧娇的这话，着实惊了马庆泽，只有惊没有喜的那种，想他马庆泽现在怎么得也是个公司总经理级别的人了，尽然沦落到要被自己老妈催婚安排相亲对象的地步！
而且他也不是真不想去找女朋友，以前是因为陈琳的那件事，另他感到厌倦，现在全身心投入到工作后，他发现，研究科技这玩意，比女朋友什么的重要多了。
找个女朋友，她生气了，你得哄着她，节假日休息还得陪她去压马路数街边石，哪像科技研究那样来的干脆，可以就是可以，不行你就得重新实验，简单干脆粗暴，是马庆泽目前的最爱。
偏偏自己老妈高慧娇就是喜欢给他张罗，以前还有姐姐马凤仪顶在前面，现在炮火全都瞄在马庆泽一个人身上了，大有不给你亲事办下来誓不罢休的意思。
从她张罗着给大舅二舅介绍对象的那天起，马庆泽就知道，高慧娇那颗媒婆的心，是暴露无遗了。
“明天你一定要去，不然我就往你公司领！”
威慑！赤裸裸的威胁！
“行行行，我一定去，”马庆泽没辙了，“但是先说好，见面归见面，可不是您上菜市场买菜，见到合适的，就往家里拎的。”
“你们年轻人现在不是流行什么闪婚嘛，妈不求你闪婚，你闪个对象也行啊。”
闪婚，我看是接盘吧，没来由的作了人家的便宜爸爸了。
吃完饭，马庆泽就溜达进了自己的房间，看起了宇宙论坛上的帖子来，他算是怕了高慧娇了。
前阵子他的论坛等级已经升到了五级，解锁出来了很多科技知识帖子，他现在正在全力以赴的攻略“引力”这一重要技术，首先还是材料的问题，这次的材料，马庆泽真心是有点难搞，尤其是里面需要许多的稀土元素，马庆泽一时半会也搞不全，他现在手头上还缺不少的元素，想着看能不能联系一下周森院士。
作为国家科学院，元素方面肯定是齐全过马庆泽这个半路出家的，正好合作开设的科研所也要正式运营了，马庆泽打算就把几样材料合成交给新成立的公司科研所去搞，也省了他自己累死累活的单干强。
周森接到马庆泽打来的电话时，显得很高兴，他告诉马庆泽，他已经把晶钢的样品交付给了国家的武器研究所了。
“您不是说要自己研究吗！怎么还交到武器所去了，”马庆泽还要靠晶钢称霸未来的轿车界呢，现在的晶钢产量又不高，要是突然给我来个千八百吨的订单，我上那找呀！
“我是自己研究呀，那天在实验室里，正作着测试呢，谁知道突然上头来人考察。”
马庆泽一阵无语，“然后就被送到武器所去了，你不会把那两台发动机也送过去了吧？”
“借调，是借调，暂时的，”周森嘿嘿一笑，“我们这边都是这样的，借来借去的。”
行吧，你高兴就好，反正都送你了，随便你怎么折腾去吧。
马庆泽也懒得去说什么了，反正谁的订单都一样，有钱赚就行，现在是回笼资金的时刻，总公司不缺钱，他这个分公司总经理可是却钱的很。
井仔湾工厂那边的九百多亩地，实际用地还不到三百多亩，剩下的都是等着自己砸钱进去修造呢，马庆泽规划的员工宿舍大楼，连个地基都出不起，更别说他要建造的分公司大楼了，钱呀，缺钱啊！
现在就是指望这些摩托车和货车回笼点资金了，不然总是束手束脚的，碍事得很。
在马庆泽自己的工厂规划中，九百多亩地上，将会划分出几个区域工厂区，办公区，休息区，娱乐区，其中工厂区已经初见规模，厂房建设成效不错。
办公区现在就只有一栋三层的小楼，是原先船厂的留下的，至于员工宿舍休息区，目前还无能为力。
马庆泽打算在原先的小楼上，建一幢分公司大厦，作为工厂的中心标志，西边是工厂区，东边是休息区，北边作为娱乐区，南边预留作为工厂广场和停车场。
马隆对于马庆泽的这个规划布局不怎么认同，“就会乱花钱。”
马庆泽却不这么认为，员工福利待遇如何，关系着他们对于久源机械的认同感，福利待遇越高，他们就会越安心工作，留住这些有经验的老员工，比你招进一些生手员工进来重新培训，工作效率可不是一星半点的关系。
一个公司能不能留住人，以及员工愿不愿意留下，都关系着这个公司有没有真正去对待自己的员工，对于一些不作为的员工，应该及时的清理，对于有能力，想办事的员工，公司就要加大力度去扶持他，把他安排在他能发挥自己能力的工作岗位上。
做大做强的企业，员工流动性，必须保持在一定范围之内，如果频繁的出现员工离职跳槽，对于这个企业来说，工作效率肯定是大打折扣的。
机械分公司这边，马庆泽提出了员工工龄奖励制度，在现有的工资基础上，员工可以得到工龄增加后的工资百分之十的叠加，超过五年，叠加到百分之二十，不设封顶，以此来鼓励老员工，激励新员工的工作积极性。
久源目前的人员招收主要还是依赖于各大招聘网和中介公司，新员工在试用期过后，基本都会转正，马隆对于目前总公司的人员招收开始严加把控，现在主要还是两个下属公司在全力招收，业绩优秀，工作能力强的，将会优先推荐给总公司那边。
现在想要像久源刚开始的时候那样轻易的入职总公司那边，已经不是件容易的事情了，李德成按马隆的要求，对学历要求，工作经验要求都提高不少，不求精益求精，但求不会有滥竽充数。
原先入职的员工，将会是未来总公司的骨干，如今久源集团的百分之八十的中高级管理层人员，大多都是那一批老员工担当，久源集团未来的道路，就得靠着这一批人来做大做强了。