……
回到自己的车上，先是仔仔细细的把谷歌的评估报告仔细的浏览了一遍，思索片刻后，才拿出手机，找到马塔·林肯的电话后拨了过去。
“喂，布鲁斯！”
“一个多星期了，我的事情你办完了吗？”
都是从小一块穿开裆裤长大的，郭守云言语中自然不需要太过客气。
“你说离岸公司的事情？这点小事早就办完了。不过，我听马丁那小子说，你这一个星期都在陪女朋友，就没去打扰你！”
马丁·亚历山大作为郭守云的死党，自然跟经常来郭守云这里串门的马塔·林肯熟悉异常。
不过他们两个能投缘也是挺让郭守云诧异的。马塔·林肯脾xing倔强，为人高傲，除非你比他强，否则别想他对你假以辞色。而马丁·亚历山大则截然相反，生xing懦弱，不善言辞，除了头脑聪明，在电脑上有着常人难以企及的天赋之外，整个人并没有太多的出彩之处。一个死‘傲娇’，一个死‘肥宅’，他们能相处的来，还真是异数。
“办完了就好，资料就先放到你那里，等我什么时候有空了再去取！”
“好吧！…哎，对了。凯瑟琳的论文答辩通过了。她下个星期回来。到时候大家一块聚一聚。”
“知道。不过我这段时间会很忙。所以，到时候你记得打电话提醒我一下！”
“知道了！没事的话我挂了。”
“嗯！”
挂断电话后，郭守云脚踩油门，黄色雪弗兰轿车很快便加入车流，消失在鳞次栉比的城市之间。
他并没有回学校，而且也没有必要再回学校了。该拿的学位都已经拿到，提前一年毕业也没有问题。最重要的是时间不允许他再回到学校中去。
“boss！”
“老板！”
在郭守云踏进领英的办公室后，已经不复当初空旷的办公区里，来回的员工看到郭守云都恭敬的打招呼。
一路点头致意，找到正带着刚刚组建起来的开发部技术人员，对领英网站进行升级的马丁，以及这个星期刚刚招募进来的首席运营官，斯坦福商学院工商管理硕士毕业的蒂姆·乔治，走进了用钢化玻璃隔出来的小会议室。
“现在公司草创，高层就我们三个。所以接下来我们要商量一下，下一阶段公司发展的重点。…蒂姆，虽然你来公司的时间不长，但我还是想听一下你的意见。”
看着郭守云年轻而又充满朝气和自信的脸庞，蒂姆·乔治明白，接下来的回答就是对自己的考验。结合自己这几天对领英的了解，以及自己的工作经验和知识储备，思索片刻后。
“总裁先生…！”
“叫我布鲁斯就行，大家既是同事也是朋友。没有其他员工在的时候，随意一些！”郭守云打断道。
看多了后世关于各大互联网公司的内部机制，郭守云也明白，对于高科技公司而言，员工的想象力，比死板的上下级制度重要百倍。
蒂姆·乔治心里松了口气。他其实也不过才二十六七岁而已，工作经验并不是太丰富。所以，郭守云的随xing，还是给他减去了不少压力。
“我们领英是专注于职业社jiāo的互联网公司。所以，对我们而言，最核心的竞争力，便是能够满足用户在‘社jiāo’，以及‘职业诉求’两方面的最终需求。社jiāo，无外乎就是人与人之间的相互jiāo流。目前，我们领英有论坛，论坛提供了一个人与人jiāo流的平台。但社jiāo不仅要有平台，还分远近亲疏，也就是所谓的‘社jiāo圈’。但我们领英目前还没有一个能够提供用户，划分不同社jiāo圈的程序。”
顿了一下，注意到郭守云和马丁·亚历山大都在认真听后，蒂姆·乔治变得更加自信起来。
“还有职业诉求，用户在领英注册，甚至付费，肯定要有所收获。单有论坛是不够的，我们还必须提供一些关于各行各业发展的最前沿资讯，以及高质量的评论文章，以及名人名家的评论，来吸引用户。另外，我觉得我们可以开发一种能够给用户展示自身才能的程序，让他们能够吸引公司hr的目光。实现自己的置业诉求。
回到自己的车上，先是仔仔细细的把谷歌的评估报告仔细的浏览了一遍，思索片刻后，才拿出手机，找到马塔·林肯的电话后拨了过去。
“喂，布鲁斯！”
“一个多星期了，我的事情你办完了吗？”
都是从小一块穿开裆裤长大的，郭守云言语中自然不需要太过客气。
“你说离岸公司的事情？这点小事早就办完了。不过，我听马丁那小子说，你这一个星期都在陪女朋友，就没去打扰你！”
马丁·亚历山大作为郭守云的死党，自然跟经常来郭守云这里串门的马塔·林肯熟悉异常。
不过他们两个能投缘也是挺让郭守云诧异的。马塔·林肯脾xing倔强，为人高傲，除非你比他强，否则别想他对你假以辞色。而马丁·亚历山大则截然相反，生xing懦弱，不善言辞，除了头脑聪明，在电脑上有着常人难以企及的天赋之外，整个人并没有太多的出彩之处。一个死‘傲娇’，一个死‘肥宅’，他们能相处的来，还真是异数。
“办完了就好，资料就先放到你那里，等我什么时候有空了再去取！”
“好吧！…哎，对了。凯瑟琳的论文答辩通过了。她下个星期回来。到时候大家一块聚一聚。”
“知道。不过我这段时间会很忙。所以，到时候你记得打电话提醒我一下！”
“知道了！没事的话我挂了。”
“嗯！”
挂断电话后，郭守云脚踩油门，黄色雪弗兰轿车很快便加入车流，消失在鳞次栉比的城市之间。
他并没有回学校，而且也没有必要再回学校了。该拿的学位都已经拿到，提前一年毕业也没有问题。最重要的是时间不允许他再回到学校中去。
“boss！”
“老板！”
在郭守云踏进领英的办公室后，已经不复当初空旷的办公区里，来回的员工看到郭守云都恭敬的打招呼。
一路点头致意，找到正带着刚刚组建起来的开发部技术人员，对领英网站进行升级的马丁，以及这个星期刚刚招募进来的首席运营官，斯坦福商学院工商管理硕士毕业的蒂姆·乔治，走进了用钢化玻璃隔出来的小会议室。
“现在公司草创，高层就我们三个。所以接下来我们要商量一下，下一阶段公司发展的重点。…蒂姆，虽然你来公司的时间不长，但我还是想听一下你的意见。”
看着郭守云年轻而又充满朝气和自信的脸庞，蒂姆·乔治明白，接下来的回答就是对自己的考验。结合自己这几天对领英的了解，以及自己的工作经验和知识储备，思索片刻后。
“总裁先生…！”
“叫我布鲁斯就行，大家既是同事也是朋友。没有其他员工在的时候，随意一些！”郭守云打断道。
看多了后世关于各大互联网公司的内部机制，郭守云也明白，对于高科技公司而言，员工的想象力，比死板的上下级制度重要百倍。
蒂姆·乔治心里松了口气。他其实也不过才二十六七岁而已，工作经验并不是太丰富。所以，郭守云的随xing，还是给他减去了不少压力。
“我们领英是专注于职业社jiāo的互联网公司。所以，对我们而言，最核心的竞争力，便是能够满足用户在‘社jiāo’，以及‘职业诉求’两方面的最终需求。社jiāo，无外乎就是人与人之间的相互jiāo流。目前，我们领英有论坛，论坛提供了一个人与人jiāo流的平台。但社jiāo不仅要有平台，还分远近亲疏，也就是所谓的‘社jiāo圈’。但我们领英目前还没有一个能够提供用户，划分不同社jiāo圈的程序。”
顿了一下，注意到郭守云和马丁·亚历山大都在认真听后，蒂姆·乔治变得更加自信起来。
“还有职业诉求，用户在领英注册，甚至付费，肯定要有所收获。单有论坛是不够的，我们还必须提供一些关于各行各业发展的最前沿资讯，以及高质量的评论文章，以及名人名家的评论，来吸引用户。另外，我觉得我们可以开发一种能够给用户展示自身才能的程序，让他们能够吸引公司hr的目光。实现自己的置业诉求。