扬在网上投放了广告，三个单词配合动感十足的健身画面，几秒种就让人印象深刻。
友兴的app签约了明星代言，做了几场落地活动，联合了几个运动大品牌联动，大规模投放广告，拉动了一波粉丝效应。高大上的品牌形象也树立了起来。
孟文飞与李嘉玉都明白，友兴的这公司是要在短时间内炒出热度，抢占业界老大位置，创立品牌效应后快速进行下一轮融资。短期效应是他们看重的，融资赚快钱才是他们的重要目标。产品更新升级和用户维护他们做的并不如飞扬。飞扬不能被他们牵着鼻子走。
李嘉玉主张：“我们不签明星，我们签素人，捧出明星。”
李嘉玉与孟文飞带着产品部、市场部一起讨论，策划了一档与飞扬健身app联动的健身zhēn rén秀节目：坚持就是胜利。
节目的主角全是素人——健身教练和报名参与健身的普通人。三名教练要自行从报名的群众里挑出他们觉得合适的五个素人，组成自己的小组，然后分别给予他们指导授课，六十天的比拼时间，看哪一组的效果更好。
节目考核评选每组健身的专业xing、全面xing和健身效果。所以教练们挑选组员时不能光挑年轻力壮来减肥的，还得兼顾全面xing这一要求。他们得制定计划，除了减重，还要挑选纠正体态、塑形、改善劳损、术后产后康复等不同年龄和需求的组员。
因为组员年龄不同，职业不同，家庭背景和环境不一样，需求和锻炼强度也不一样，这样组成的团队，需要磨合。而胜利是以团队效果来评定的。所以组员们不但得自己练好，还得帮助和鼓励其他人一起练好。坚持六十天，是一个巨大考验。
从教练选择组员开始，残酷的竞争就已经开始。是否选对了人，选择的组员是否有毅力能坚持？他们能团结吗？对教练信任吗、满意吗？团结是力量，坚持才有胜利。
这个节目，集健身知识、人xing考验和励志热血于一体。所有参与者都需在飞扬app注册，并且于飞扬社区里进行互动。
李嘉玉先将节目策划案进行了版权登记，然后拿到平台方洽谈。几家网站和娱乐公司都挺有合作兴趣。李嘉玉也把方案投给了blue。蓝耀阳自己很感兴趣，他让节目策划部开会讨论，大家一致觉得形式很新颖，值得做，但建议加入明星元素。
李嘉玉坚持了他们的品牌战略，不要明星。
blue的节目策划部便觉得投资价值大打折扣，反馈回来的合作条件压低了许多。李嘉玉也不在意，她排除了坚定要求加入明星和其他元素的合作方，在保留了他们方案核心的基础上，与一家网络平台签订了节目合约。而营销合作，她还是jiāo给了蓝耀阳。
节目从筹备到拍摄到后期是一个漫长的过程。李嘉玉不着急，每件事都扎扎实实做细致，节目宣传和参与报名的营销推广推出后。李嘉玉配合着宣传势头，开始推出第三波营销卖点——客服。
李嘉玉当初在做咨询和母婴项目时，积累了许多经验，其中客服系统和产品后期服务体系是她一手领着客服部建起来的。现在，她将经验放到了飞扬。
孟文飞与她配合的很好，她提出来的系统要求，孟文飞这边的技术支持都及时跟上，开发出了配套的在线系统。飞扬于业界开创了服务第一的口号，开发了vip客户服务的产品。
所有的客服人员都经过健身、营养相关的系统培训。客服不但能解决用户在app使用上的问题，还能解答一般常见的健身问题。如果有更高的指导要求，还可以选择付费的vip客服产品，有健身教练、营养师和在线客服共同提供健身指导。你的健身需求应该怎么练、怎么吃、健身工具怎么用都有专门指导，客服还会在线督促你今天的锻炼和饮食，传授各种健身知识。
不是有自媒体黑飞扬的用户体验不好？飞扬用服务质量直接给予了正面回击。
另外，李嘉玉也利用自媒体和用户在社jiāo平台上的宣传打造了飞扬的企业形象——我们不但对用户服务好，我们对员工也好。薪资水平
友兴的app签约了明星代言，做了几场落地活动，联合了几个运动大品牌联动，大规模投放广告，拉动了一波粉丝效应。高大上的品牌形象也树立了起来。
孟文飞与李嘉玉都明白，友兴的这公司是要在短时间内炒出热度，抢占业界老大位置，创立品牌效应后快速进行下一轮融资。短期效应是他们看重的，融资赚快钱才是他们的重要目标。产品更新升级和用户维护他们做的并不如飞扬。飞扬不能被他们牵着鼻子走。
李嘉玉主张：“我们不签明星，我们签素人，捧出明星。”
李嘉玉与孟文飞带着产品部、市场部一起讨论，策划了一档与飞扬健身app联动的健身zhēn rén秀节目：坚持就是胜利。
节目的主角全是素人——健身教练和报名参与健身的普通人。三名教练要自行从报名的群众里挑出他们觉得合适的五个素人，组成自己的小组，然后分别给予他们指导授课，六十天的比拼时间，看哪一组的效果更好。
节目考核评选每组健身的专业xing、全面xing和健身效果。所以教练们挑选组员时不能光挑年轻力壮来减肥的，还得兼顾全面xing这一要求。他们得制定计划，除了减重，还要挑选纠正体态、塑形、改善劳损、术后产后康复等不同年龄和需求的组员。
因为组员年龄不同，职业不同，家庭背景和环境不一样，需求和锻炼强度也不一样，这样组成的团队，需要磨合。而胜利是以团队效果来评定的。所以组员们不但得自己练好，还得帮助和鼓励其他人一起练好。坚持六十天，是一个巨大考验。
从教练选择组员开始，残酷的竞争就已经开始。是否选对了人，选择的组员是否有毅力能坚持？他们能团结吗？对教练信任吗、满意吗？团结是力量，坚持才有胜利。
这个节目，集健身知识、人xing考验和励志热血于一体。所有参与者都需在飞扬app注册，并且于飞扬社区里进行互动。
李嘉玉先将节目策划案进行了版权登记，然后拿到平台方洽谈。几家网站和娱乐公司都挺有合作兴趣。李嘉玉也把方案投给了blue。蓝耀阳自己很感兴趣，他让节目策划部开会讨论，大家一致觉得形式很新颖，值得做，但建议加入明星元素。
李嘉玉坚持了他们的品牌战略，不要明星。
blue的节目策划部便觉得投资价值大打折扣，反馈回来的合作条件压低了许多。李嘉玉也不在意，她排除了坚定要求加入明星和其他元素的合作方，在保留了他们方案核心的基础上，与一家网络平台签订了节目合约。而营销合作，她还是jiāo给了蓝耀阳。
节目从筹备到拍摄到后期是一个漫长的过程。李嘉玉不着急，每件事都扎扎实实做细致，节目宣传和参与报名的营销推广推出后。李嘉玉配合着宣传势头，开始推出第三波营销卖点——客服。
李嘉玉当初在做咨询和母婴项目时，积累了许多经验，其中客服系统和产品后期服务体系是她一手领着客服部建起来的。现在，她将经验放到了飞扬。
孟文飞与她配合的很好，她提出来的系统要求，孟文飞这边的技术支持都及时跟上，开发出了配套的在线系统。飞扬于业界开创了服务第一的口号，开发了vip客户服务的产品。
所有的客服人员都经过健身、营养相关的系统培训。客服不但能解决用户在app使用上的问题，还能解答一般常见的健身问题。如果有更高的指导要求，还可以选择付费的vip客服产品，有健身教练、营养师和在线客服共同提供健身指导。你的健身需求应该怎么练、怎么吃、健身工具怎么用都有专门指导，客服还会在线督促你今天的锻炼和饮食，传授各种健身知识。
不是有自媒体黑飞扬的用户体验不好？飞扬用服务质量直接给予了正面回击。
另外，李嘉玉也利用自媒体和用户在社jiāo平台上的宣传打造了飞扬的企业形象——我们不但对用户服务好，我们对员工也好。薪资水平