心理，也别搞花样，全都得老老实实安安分分的把工作做仔细了，被挑出错来，那就后果自负。
李嘉玉他们那个小组工作能做得多细致，经ppt一事全公司可是都看在眼里，所以余进这个岗位设得巧妙，不需要多说什么，每个方案jiāo上来质量都高了许多，连格式都整齐漂亮了。
余进的意思，也是想借这个小组把资讯和投资两部分都进行优化后再jiāo到他这儿，省却一些他的工作量，这样他能有精力做更多的有效工作。
于是接受人事调动的李嘉玉从外头的办公格子间搬进了专属办公室，办公室里四个位置，他们小组正好全坐下。
3月1日，总裁办投资战略组正式上任。李嘉玉很有仪式感地在他们小组办公室里摆上了鲜花，外头摆了庆祝花篮，摆上糖果，贴上办公室名牌。还请了整个总裁办和投资部喝饮料。
苏敏愁眉苦脸：“嘉玉姐，我觉得我们小组肯定很招人恨。”
另一个组员葛钟道：“确实啊，拦下不好的项目被投资部恨，没拦下不好的项目被余总恨。”
李嘉玉便问：“是投资部的喜怒重要还是余总的重要？”
“当然是余总。”
“所以没什么纠结的。”李嘉玉手一挥，“开开心心，拦下所有该拦下的，然后投资部个个跑来抱大腿，我们小组就是香饽饽，哪有什么恨，全是汹涌的爱意。”
大家便笑。
战略组的工作一开始还挺顺利的，因为投资各部有了压力后，很自觉地提高了项目门槛，绝不糊弄事，项目方案全都分析得当，数据详实。
而李嘉玉说得也没错，投资部把李嘉玉小组当成了抱大腿的对象，尤其二部，当初与李嘉玉闹过不愉快，现在那是相当低调，还有人试图讨好李嘉玉，工作之余还开几句玩笑，说什么可惜方普不在了，不然现在肯定很好看。李嘉玉就是厉害，说要当领导整死方普还就是办到了。现在战略组这个位置，可不就能整死投资经理嘛。
李嘉玉便笑：“我看你是想整死我吧，我们小组夹着尾巴小心谨慎生怕做错什么惹各位大佬不快，你一顶帽子扣下来说我们要整投资经理，那就是不让我们审核给意见呗。本来我们就战战兢兢的，胆子再小的真是字都不敢写了。行，行，我请喝nǎi茶好不好？快把帽子收回去。”
那人听罢自知失言，李嘉玉给的台阶特别好，他赶紧顺势下来。
李嘉玉真的请大家喝了nǎi茶，又抓着机会与大家jiāo心，说什么别管什么部门，其实只有一个共同目标就是让老板满意，工资每年涨点，奖金每月多点，经济环境好一点，项目都争气点。所以必须团结呀，消息互通呀，八卦共享呀，有困难多沟通，qiāng口一致对外。连说带笑，带哄带忽悠，战略组组员们就眼睁睁地看着自家组长与“敌军”顺利结盟。
但战略组的好日子两个月后结束了。
余进开始频频jiāo代李嘉玉工作，要战略分析，要市场预期，要投资目标，要企业消息。有些内容资讯部都没有，都得战略组现找现做报告。李嘉玉不禁感谢自己过去的工作经验，当初在咨询公司幸好练出来了。
但她并没有顺心一会，因为她的报告一次又一次被余进批评不满意。
“眼界，李嘉玉，你不够眼界。”余进这样说她。
李嘉玉不服气。
她问段伟祺：“余总说我没眼界。他为什么这么说？”
“他是老板。”段伟祺道。
“所以他想怎么批评都行？”
“不是。所以他是老板的眼界。”
“那你会对你的助理多高眼界要求？”
“助理当然没多高。”段伟祺想想，“也许他只是对你要求高。”
李嘉玉忽然就释然了。
第128章
接受了批评的李嘉玉开始扩大她的学习面。
学得越多，她就对自己越有认识。一旦接受了自己有弱项，承认不足，她就能跳出来认真审读。她很擅长细节，在执行层面，她对自己有绝对的信心，而她也确实能把一件工作做得很好。但前提是，有人把工作jiāo给她，给她设定好了范
李嘉玉他们那个小组工作能做得多细致，经ppt一事全公司可是都看在眼里，所以余进这个岗位设得巧妙，不需要多说什么，每个方案jiāo上来质量都高了许多，连格式都整齐漂亮了。
余进的意思，也是想借这个小组把资讯和投资两部分都进行优化后再jiāo到他这儿，省却一些他的工作量，这样他能有精力做更多的有效工作。
于是接受人事调动的李嘉玉从外头的办公格子间搬进了专属办公室，办公室里四个位置，他们小组正好全坐下。
3月1日，总裁办投资战略组正式上任。李嘉玉很有仪式感地在他们小组办公室里摆上了鲜花，外头摆了庆祝花篮，摆上糖果，贴上办公室名牌。还请了整个总裁办和投资部喝饮料。
苏敏愁眉苦脸：“嘉玉姐，我觉得我们小组肯定很招人恨。”
另一个组员葛钟道：“确实啊，拦下不好的项目被投资部恨，没拦下不好的项目被余总恨。”
李嘉玉便问：“是投资部的喜怒重要还是余总的重要？”
“当然是余总。”
“所以没什么纠结的。”李嘉玉手一挥，“开开心心，拦下所有该拦下的，然后投资部个个跑来抱大腿，我们小组就是香饽饽，哪有什么恨，全是汹涌的爱意。”
大家便笑。
战略组的工作一开始还挺顺利的，因为投资各部有了压力后，很自觉地提高了项目门槛，绝不糊弄事，项目方案全都分析得当，数据详实。
而李嘉玉说得也没错，投资部把李嘉玉小组当成了抱大腿的对象，尤其二部，当初与李嘉玉闹过不愉快，现在那是相当低调，还有人试图讨好李嘉玉，工作之余还开几句玩笑，说什么可惜方普不在了，不然现在肯定很好看。李嘉玉就是厉害，说要当领导整死方普还就是办到了。现在战略组这个位置，可不就能整死投资经理嘛。
李嘉玉便笑：“我看你是想整死我吧，我们小组夹着尾巴小心谨慎生怕做错什么惹各位大佬不快，你一顶帽子扣下来说我们要整投资经理，那就是不让我们审核给意见呗。本来我们就战战兢兢的，胆子再小的真是字都不敢写了。行，行，我请喝nǎi茶好不好？快把帽子收回去。”
那人听罢自知失言，李嘉玉给的台阶特别好，他赶紧顺势下来。
李嘉玉真的请大家喝了nǎi茶，又抓着机会与大家jiāo心，说什么别管什么部门，其实只有一个共同目标就是让老板满意，工资每年涨点，奖金每月多点，经济环境好一点，项目都争气点。所以必须团结呀，消息互通呀，八卦共享呀，有困难多沟通，qiāng口一致对外。连说带笑，带哄带忽悠，战略组组员们就眼睁睁地看着自家组长与“敌军”顺利结盟。
但战略组的好日子两个月后结束了。
余进开始频频jiāo代李嘉玉工作，要战略分析，要市场预期，要投资目标，要企业消息。有些内容资讯部都没有，都得战略组现找现做报告。李嘉玉不禁感谢自己过去的工作经验，当初在咨询公司幸好练出来了。
但她并没有顺心一会，因为她的报告一次又一次被余进批评不满意。
“眼界，李嘉玉，你不够眼界。”余进这样说她。
李嘉玉不服气。
她问段伟祺：“余总说我没眼界。他为什么这么说？”
“他是老板。”段伟祺道。
“所以他想怎么批评都行？”
“不是。所以他是老板的眼界。”
“那你会对你的助理多高眼界要求？”
“助理当然没多高。”段伟祺想想，“也许他只是对你要求高。”
李嘉玉忽然就释然了。
第128章
接受了批评的李嘉玉开始扩大她的学习面。
学得越多，她就对自己越有认识。一旦接受了自己有弱项，承认不足，她就能跳出来认真审读。她很擅长细节，在执行层面，她对自己有绝对的信心，而她也确实能把一件工作做得很好。但前提是，有人把工作jiāo给她，给她设定好了范