的个人访谈看完了。
段伟祺在电视里看上去像换了个人似的，就连轻浮的薄唇都抿出了正经的感觉。女主播问的问题都挺公式，段伟祺答得也是有板有眼，像是对过稿子似的。
整个访谈内容围绕着段伟祺刚刚接任富昌投资总裁一职这件事在说，聊了富昌的业务，段伟祺上任后的打算，对富昌投资乃至富昌集团的经营策略的安排等等，又聊了聊段伟祺27岁这么年轻就接任如此重责有什么想法。
段伟祺的回答中规中矩，李嘉玉觉得毫无灵气，完全不像段伟祺自己想讲的话，不是他的风格。想起卓恺他们总说段伟祺的爷爷怎样怎样，要安排段伟祺“出道”啥啥的，李嘉玉也理解他为什么是这样的表现了。
方勤也道：“没意思，这完全不是段总啊。”
她今天才跟李嘉玉吐槽段伟祺。这位老板观察了她的工作一周后，今天终于约谈她了。
方勤进段伟祺办公室之前很紧张，因为她这周表现非常不好。段伟祺上班基本每天会开会，因为项目的细节特别多，他每天都有新进度。开会的时候他不看电脑，那脑子像装了芯片似的，运转速度非常快。那么多细节，哪个项目怎么样了，什么事该找什么人，找完之后进展如何等等，他全都记得住。
邱石提前告诫过方勤，说老板开会效率很高，让她务必集中注意力，方勤有思想准备，但没想过开会的速度会是这样。
大家报告事情刷刷刷的，一说完段伟祺就会马上给反馈，这事该怎么办，找哪个公司，联络哪个联络人，采取什么策略，如果这样不行改哪样。光是公司名、地名、人名、项目计划等等方勤就已经忙乱，笔记记不过来，再加上各种数据，事务jiāo代，每天下来方勤跟打仗似的，跟不上进度。
方勤去见段伟祺，做好了挨训的准备，可没想到段伟祺居然问她：“你测过自己的智商是多少吗？”
方勤整个愣住，难道还是羞辱一下她的智商？她有些难堪，没说话。
段伟祺又道：“公司可以出费用，让你去测一测，如果你想测的话。”
方勤不想测，她觉得自己智商没问题，她只是没经验，对项目的细节不熟，还没有适应。
段伟祺接着道：“但我可以告诉你，公司每个测完智商的回来，拿到的值都差不多，没有人特别低，也没人特别高，差不多，都是普通正常人范围。但有人做事特别好，有人不行。做得好的，是因为他们很投入，讲方法。集中所有的注意力，有效的才是对的。你太紧张了，我开会的时候你一直在走神。”
方勤张了张嘴，想说她并没有。
“我知道你很努力想跟上，但你的脑子一直在想他们怎么这么快，我记不住怎么办，刚才那段说了什么，要是能再说一遍就好了。”
方勤呆愣。
“所以你注意力没集中。”
方勤抿紧嘴，说得这么准。
“你那张脸，充满着对自己的不满意和不自信。”段伟祺道：“我开会都不乐意看你。”
方勤紧张得手心出汗。
“如果对自己不自信，就去测一下智商。你会知道你跟邱石差不了多少。希望这能帮助你。既然大家起点都一样，那就是方法问题。你是新来的，与同事的配合还在磨合，工作内容你还需要消化，所以你不可能马上跟得上进度，那你到底对自己不满意什么？如果你的心态和方法不能调整过来，你会更加跟不上。”
段伟祺伸出手：“你开会做的笔记，拿过来我看。”
方勤有些尴尬，把记得乱七八糟的笔记本递过去。
段伟祺扫了几眼，拿支笔给她划：“这些，这里，跟你没关系，不用记，听着就行，过一遍脑子。这里才是你的，数据不用记，这些会后可以再查到，记下数据和策略背后的逻辑才是重点，逻辑理解了，明白为什么要这么做，回头你才能完成工作。别管别人的内容，只盯自己这一块。你要理解分工的意义。”
段伟祺拿着她的笔记解释了一遍会上的东西，方勤很快就明白了。
“我就教你这一次，要让
段伟祺在电视里看上去像换了个人似的，就连轻浮的薄唇都抿出了正经的感觉。女主播问的问题都挺公式，段伟祺答得也是有板有眼，像是对过稿子似的。
整个访谈内容围绕着段伟祺刚刚接任富昌投资总裁一职这件事在说，聊了富昌的业务，段伟祺上任后的打算，对富昌投资乃至富昌集团的经营策略的安排等等，又聊了聊段伟祺27岁这么年轻就接任如此重责有什么想法。
段伟祺的回答中规中矩，李嘉玉觉得毫无灵气，完全不像段伟祺自己想讲的话，不是他的风格。想起卓恺他们总说段伟祺的爷爷怎样怎样，要安排段伟祺“出道”啥啥的，李嘉玉也理解他为什么是这样的表现了。
方勤也道：“没意思，这完全不是段总啊。”
她今天才跟李嘉玉吐槽段伟祺。这位老板观察了她的工作一周后，今天终于约谈她了。
方勤进段伟祺办公室之前很紧张，因为她这周表现非常不好。段伟祺上班基本每天会开会，因为项目的细节特别多，他每天都有新进度。开会的时候他不看电脑，那脑子像装了芯片似的，运转速度非常快。那么多细节，哪个项目怎么样了，什么事该找什么人，找完之后进展如何等等，他全都记得住。
邱石提前告诫过方勤，说老板开会效率很高，让她务必集中注意力，方勤有思想准备，但没想过开会的速度会是这样。
大家报告事情刷刷刷的，一说完段伟祺就会马上给反馈，这事该怎么办，找哪个公司，联络哪个联络人，采取什么策略，如果这样不行改哪样。光是公司名、地名、人名、项目计划等等方勤就已经忙乱，笔记记不过来，再加上各种数据，事务jiāo代，每天下来方勤跟打仗似的，跟不上进度。
方勤去见段伟祺，做好了挨训的准备，可没想到段伟祺居然问她：“你测过自己的智商是多少吗？”
方勤整个愣住，难道还是羞辱一下她的智商？她有些难堪，没说话。
段伟祺又道：“公司可以出费用，让你去测一测，如果你想测的话。”
方勤不想测，她觉得自己智商没问题，她只是没经验，对项目的细节不熟，还没有适应。
段伟祺接着道：“但我可以告诉你，公司每个测完智商的回来，拿到的值都差不多，没有人特别低，也没人特别高，差不多，都是普通正常人范围。但有人做事特别好，有人不行。做得好的，是因为他们很投入，讲方法。集中所有的注意力，有效的才是对的。你太紧张了，我开会的时候你一直在走神。”
方勤张了张嘴，想说她并没有。
“我知道你很努力想跟上，但你的脑子一直在想他们怎么这么快，我记不住怎么办，刚才那段说了什么，要是能再说一遍就好了。”
方勤呆愣。
“所以你注意力没集中。”
方勤抿紧嘴，说得这么准。
“你那张脸，充满着对自己的不满意和不自信。”段伟祺道：“我开会都不乐意看你。”
方勤紧张得手心出汗。
“如果对自己不自信，就去测一下智商。你会知道你跟邱石差不了多少。希望这能帮助你。既然大家起点都一样，那就是方法问题。你是新来的，与同事的配合还在磨合，工作内容你还需要消化，所以你不可能马上跟得上进度，那你到底对自己不满意什么？如果你的心态和方法不能调整过来，你会更加跟不上。”
段伟祺伸出手：“你开会做的笔记，拿过来我看。”
方勤有些尴尬，把记得乱七八糟的笔记本递过去。
段伟祺扫了几眼，拿支笔给她划：“这些，这里，跟你没关系，不用记，听着就行，过一遍脑子。这里才是你的，数据不用记，这些会后可以再查到，记下数据和策略背后的逻辑才是重点，逻辑理解了，明白为什么要这么做，回头你才能完成工作。别管别人的内容，只盯自己这一块。你要理解分工的意义。”
段伟祺拿着她的笔记解释了一遍会上的东西，方勤很快就明白了。
“我就教你这一次，要让