6个面试官6个小时的onsite面试，这天ra要过五关斩六将。
六个面试官的简历以及面试程序、时间安排等前一天已由h公司hr用电子档的形式发给了ra。六个考官，个个都有hd，都毕业于名校，无一例外。
h公司对应聘者最后一轮面试相当重视，定下面试时间后，在大约一个半月的时间里他们的相关人员会定期电话联络，进行心理疏导，亲切的问候对面试者起到了减压作用，增加了信心。
前几年，一般人都认为程序员最容易找工作，而硅谷也一直是千千万万程序员心驰神往的地方，但近两年it行业招聘形势却不容乐观。年初，亚马逊公司取消大量已定的在线面试，接着cis（思科公司是全球领先的网络解决方案供应商。cis的名字取自sanfrancis）宣布裁员，脸书公布的招聘人员中，七成以上的名额留给工作经验在3年以上的人。
招聘形势恶劣。ra的紧张程度可想而知。
早晨9点半，ra在加州的面试正在进行。
ra的对面坐着超级学霸型考官谭根生，他是第一个出场的考官，面试时间一小时。地点就在h公司会议室。
谭考官中等个子，穿着深色西装，长相算得上英俊，表情严肃，面目尚可亲。
谭根生20032007年就读于北京大学，完成四年本科学习。2008年—2011年在北京大学攻读硕士学位。2015年美国加州某著名大学博士毕业。
谭考官的这一关重点考ra的解题能力。ra在leede上解过一些题，但说实话，他比较怵的还是难度题。谭考官出的考题向来以深奥著称。
在答完两道题后，果然遇到了拦路虎。ra思考了一会儿解决方案，但还是没有把握。
谭考官提示了几句，ra果然迎刃而解。
从面试官的角度来说，面试的目的是为公司寻找合适的同事，首先当然是要考察应聘者的代码能力，但沟通协作能力同样重要。因此，在解不出题的情况下，应聘者要向考官展示自己的思维过程、编程能力，而不能只埋头做题，搞得像是来参加笔试比赛的。
第二个面试官以色列裔，统计学博士。
h公司对有统计学专业背景的应聘者比较青睐。这一点，ra基本符合条件，他在国内读研究生阶段主修过统计学。
第三个面试官美国人，伊利诺伊大学香槟分校博士。
学校背景有时很重要，它代表应聘者接受过的教育水平。但毕业于哪所学校只是简历上的一个背景资料。要想进入fg（facebook\lked\ale）及现在风行的独角兽企业,还是要有扎实的系统的理论知识，在被问到不同的操作系统、不同的数据库、不同的算法等时，都能够信手拈来。
ra动手解决实际问题的能力从来没有让老板失望过。
中午ra随h公司职工一起就餐，面试官john博士陪同……
陪同的john考官不仅会观察应聘者融入一个集体的能力、对公司的喜爱程度等，还会在亲切友好的进餐时间，了解应聘者为什么当初选择来美国、为什么会选择加入h公司、以往在团队工作中遇到什么困难后来是怎么克服的、以后几年的打算以及列举自己的优缺点等，对应聘者进行感性的全面的了解。
下午等着ra的还有两个考官，将对ra的硬实力进行更多的了解。
现场面试过程中，还有专设的招聘委员会。面试完后，招聘委员会拿到应聘者的所有材料，进行打分。但，分数不是录用的唯一标准，主考官的择用意向起主导作用。
onsite，公司会花很大代价去组织，为应聘者报销来回机票，餐费、食宿、交通费，送些小礼物等等。
绚丽的晚霞出现在加州的天幕，ra结束一天的面试，走出h公司大楼。
尽管很累，但ra很兴奋。
ra对h公司非常向往也非常有信心，其中之一是公司hr对他家人般的关心，表现出的礼贤下士、求贤若渴的态度；其二此职位列出的六个首要条件仿佛专为ra量身定制。
事实上ra对自己onsite表现出来的水平还是比较满意的。当然，除了时间的原因，应对面试准备得有些仓促，感到谭考官出题相对难一些之外，与其他5位考官的应答与交流都可以说是完美。
如果幸运的话，ra很快就能够得到h公司的电话通知，得到梦寐以求的offer。
面试后的当天晚上，在santaonica附近的一家餐馆，ra与来自家乡的同学以及同学的朋友，几个人相聚在一起。
ra早就在等着这一天的到来，同学相聚加州，不仅是畅叙离别之情，更重要的是会有许多信息交流。
这一群血气方刚，豪情万丈的学霸们，为久别的重逢热血沸腾。
xu是ra的高中同桌，是一个物理狂人，在初三那年，手里握着几张全国物理奥赛的得奖证书。后来高考一结束，在等待入学通知的时候，xu与ra一起学习了一个暑假的吉他。xu早ra两年来到美国，现在a公司工作。a公司是美国最大的一家网络电子商务公司。说起他从物理学中最牛的核什么艇专业转到码农，这其中的故事足够让非学霸的人惊呆。
xu一切靠自学，他不需要别人的辅导，如果他想学一门新的学科，那么那些日子，他把自己死磕在电脑前刷题刷到废寝忘食。他嘴里时不时地会念一句不可自拔，不可自拔。意思是，他在知识的海洋里遨游，在题海里搏击，不知白天黑夜，如痴如醉根本停不下来的节奏。
这种刷题的行为，专家是不赞同的，但对于超级学霸来说，这是一条捷径。
cai也是ra的同学，只是高三时不在一个班。cai在3月底知道h1b抽中了，可是4月中旬他跳槽到了谷歌。挥一挥手告别h1b。这相当壮举。
oglec成立于1998年，是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于adords等广告服务。
ra也想过去ogle当码农，但自知专业离公司的需要有偏差。为了平衡心态，他自嘲说，码农，到了ogle那样的公司，工作状态只有一种……不知所云，酸意十足。
cai是一个牛人。个子不过170公分，脑子不知道是怎么长的，做什么事他都能成。ra经常叹自己的智商不如cai。尤其是老师与亲戚朋友们说ra是天才时，他更是发急，比他智商高的有的是，比如这个cai。多少次年级统考，他是cai的手下败将。
cai不在乎签证，不在乎身份。这一点恰恰是ra的软肋。ra之所以留在波城，不敢跳槽，盖因为他不敢轻举妄动。因为抽到签，不等于排到绿卡。多少人在抽中签等待办绿卡的路上，被扼杀了梦想。
cai挥一挥手，说去他的签证！我不在乎。cai在国内是学统计的，高考失利，只上了国内的浙江大学，这点让他经常不肯说自己在国内读的什么大学。
cai随时都想回国。如果在ogle，一两年就能拿下绿卡，那么他去上海也许能够找到一份有美国背景的公司，然后，他就是美国派来的专家，上海方面还会派中国助理给他。
哈，想到这一点也是醉了。
u也是ra的高中同学，是一个超级女学霸，北大本科数学专业毕业，后来这个超级女学霸跟着男朋友来到了美国，有一份满意的工作。
学霸们的经历大同小异。
六个面试官的简历以及面试程序、时间安排等前一天已由h公司hr用电子档的形式发给了ra。六个考官，个个都有hd，都毕业于名校，无一例外。
h公司对应聘者最后一轮面试相当重视，定下面试时间后，在大约一个半月的时间里他们的相关人员会定期电话联络，进行心理疏导，亲切的问候对面试者起到了减压作用，增加了信心。
前几年，一般人都认为程序员最容易找工作，而硅谷也一直是千千万万程序员心驰神往的地方，但近两年it行业招聘形势却不容乐观。年初，亚马逊公司取消大量已定的在线面试，接着cis（思科公司是全球领先的网络解决方案供应商。cis的名字取自sanfrancis）宣布裁员，脸书公布的招聘人员中，七成以上的名额留给工作经验在3年以上的人。
招聘形势恶劣。ra的紧张程度可想而知。
早晨9点半，ra在加州的面试正在进行。
ra的对面坐着超级学霸型考官谭根生，他是第一个出场的考官，面试时间一小时。地点就在h公司会议室。
谭考官中等个子，穿着深色西装，长相算得上英俊，表情严肃，面目尚可亲。
谭根生20032007年就读于北京大学，完成四年本科学习。2008年—2011年在北京大学攻读硕士学位。2015年美国加州某著名大学博士毕业。
谭考官的这一关重点考ra的解题能力。ra在leede上解过一些题，但说实话，他比较怵的还是难度题。谭考官出的考题向来以深奥著称。
在答完两道题后，果然遇到了拦路虎。ra思考了一会儿解决方案，但还是没有把握。
谭考官提示了几句，ra果然迎刃而解。
从面试官的角度来说，面试的目的是为公司寻找合适的同事，首先当然是要考察应聘者的代码能力，但沟通协作能力同样重要。因此，在解不出题的情况下，应聘者要向考官展示自己的思维过程、编程能力，而不能只埋头做题，搞得像是来参加笔试比赛的。
第二个面试官以色列裔，统计学博士。
h公司对有统计学专业背景的应聘者比较青睐。这一点，ra基本符合条件，他在国内读研究生阶段主修过统计学。
第三个面试官美国人，伊利诺伊大学香槟分校博士。
学校背景有时很重要，它代表应聘者接受过的教育水平。但毕业于哪所学校只是简历上的一个背景资料。要想进入fg（facebook\lked\ale）及现在风行的独角兽企业,还是要有扎实的系统的理论知识，在被问到不同的操作系统、不同的数据库、不同的算法等时，都能够信手拈来。
ra动手解决实际问题的能力从来没有让老板失望过。
中午ra随h公司职工一起就餐，面试官john博士陪同……
陪同的john考官不仅会观察应聘者融入一个集体的能力、对公司的喜爱程度等，还会在亲切友好的进餐时间，了解应聘者为什么当初选择来美国、为什么会选择加入h公司、以往在团队工作中遇到什么困难后来是怎么克服的、以后几年的打算以及列举自己的优缺点等，对应聘者进行感性的全面的了解。
下午等着ra的还有两个考官，将对ra的硬实力进行更多的了解。
现场面试过程中，还有专设的招聘委员会。面试完后，招聘委员会拿到应聘者的所有材料，进行打分。但，分数不是录用的唯一标准，主考官的择用意向起主导作用。
onsite，公司会花很大代价去组织，为应聘者报销来回机票，餐费、食宿、交通费，送些小礼物等等。
绚丽的晚霞出现在加州的天幕，ra结束一天的面试，走出h公司大楼。
尽管很累，但ra很兴奋。
ra对h公司非常向往也非常有信心，其中之一是公司hr对他家人般的关心，表现出的礼贤下士、求贤若渴的态度；其二此职位列出的六个首要条件仿佛专为ra量身定制。
事实上ra对自己onsite表现出来的水平还是比较满意的。当然，除了时间的原因，应对面试准备得有些仓促，感到谭考官出题相对难一些之外，与其他5位考官的应答与交流都可以说是完美。
如果幸运的话，ra很快就能够得到h公司的电话通知，得到梦寐以求的offer。
面试后的当天晚上，在santaonica附近的一家餐馆，ra与来自家乡的同学以及同学的朋友，几个人相聚在一起。
ra早就在等着这一天的到来，同学相聚加州，不仅是畅叙离别之情，更重要的是会有许多信息交流。
这一群血气方刚，豪情万丈的学霸们，为久别的重逢热血沸腾。
xu是ra的高中同桌，是一个物理狂人，在初三那年，手里握着几张全国物理奥赛的得奖证书。后来高考一结束，在等待入学通知的时候，xu与ra一起学习了一个暑假的吉他。xu早ra两年来到美国，现在a公司工作。a公司是美国最大的一家网络电子商务公司。说起他从物理学中最牛的核什么艇专业转到码农，这其中的故事足够让非学霸的人惊呆。
xu一切靠自学，他不需要别人的辅导，如果他想学一门新的学科，那么那些日子，他把自己死磕在电脑前刷题刷到废寝忘食。他嘴里时不时地会念一句不可自拔，不可自拔。意思是，他在知识的海洋里遨游，在题海里搏击，不知白天黑夜，如痴如醉根本停不下来的节奏。
这种刷题的行为，专家是不赞同的，但对于超级学霸来说，这是一条捷径。
cai也是ra的同学，只是高三时不在一个班。cai在3月底知道h1b抽中了，可是4月中旬他跳槽到了谷歌。挥一挥手告别h1b。这相当壮举。
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cai不在乎签证，不在乎身份。这一点恰恰是ra的软肋。ra之所以留在波城，不敢跳槽，盖因为他不敢轻举妄动。因为抽到签，不等于排到绿卡。多少人在抽中签等待办绿卡的路上，被扼杀了梦想。
cai挥一挥手，说去他的签证！我不在乎。cai在国内是学统计的，高考失利，只上了国内的浙江大学，这点让他经常不肯说自己在国内读的什么大学。
cai随时都想回国。如果在ogle，一两年就能拿下绿卡，那么他去上海也许能够找到一份有美国背景的公司，然后，他就是美国派来的专家，上海方面还会派中国助理给他。
哈，想到这一点也是醉了。
u也是ra的高中同学，是一个超级女学霸，北大本科数学专业毕业，后来这个超级女学霸跟着男朋友来到了美国，有一份满意的工作。
学霸们的经历大同小异。