新店马上就要筹备开业了，晓黎委托了商场帮忙招聘店铺导购。
开业前，晓黎和菲菲、张辉一起商量策划了开业活动、店铺货品配置等等事宜。
人员招聘到位，开业前两天，菲菲把新店的导购分配到其他店铺去熟悉宾漫专卖店的工作流程、熟悉公司货品。
新店开业了！
店铺门口，公司五个动漫人物的spy在商场里吸引住了许多顾！
有了上次展会的经验，新店开业把spy的作用发挥到了更大！
……
没有了拓展专员，晓黎除了自己的工作，还要负责市场拓展，每天都很忙。
虽然公司一直在招聘拓展专员，但是没有一个是晓黎觉得合适的。
就这样，为了完成公司的拓展任务，晓黎只能咬着牙拼命地工作！
那天，周一围又给晓黎打电话了：
“陈总，最近还好吗？”
“还好！”晓黎回答。
“陈总至从上次从我这里告别以后，就一直没有回音。我可是一直在等你的电话了，这么久了还是没有等到，估计陈总都已经忘记了吧！”周一围说。
“不好意思啊，周总，确实是后来工作一忙起来就忘记了！是我不对！”晓黎回到。
“哈哈！看来是我给的条件没有达到陈总的期望，所以陈总才没有把这事放在心上吧！”周一围笑道。
你也知道你提出的条件很不合理呀？晓黎在心里说到。
“没有没有，周总误会了！我是觉得自己精力不够，公司这边市场发展的任务本来就比较重，抽不出时间去应付工作之外的其他事情。”晓黎回答。
“陈总难道就不为自己的梦想做准备？这么拼命地为老板打工，值得吗？”周一围说。
“既然做到这个工作，就要把工作做好，这是我的原则！如果不想做好就干脆不做！”晓黎说。
“哈哈！我很欣赏你的这份职业精神！”周一围笑道。
“谢谢周总！”晓黎回到。
……
挂了电话，晓黎回想着周一围的话，心里突然有了一个念头：或许真的可以考虑自己创业，但是做什么好呢？
有了这个念头，晓黎在工作之余就会在网上了解一些创业项目。
自己创业，不是想做就能做的，首先得有一个好的项目，然后还需要人力财力的支持。
只能慢慢准备了，等待合适的时机！
只是，让人没想到的是，等来了另一个变故！
许多打来电话告诉晓黎：
“小陈，公司的管理方式有所调整，公司副总，也就是老板的弟弟，以前只是挂职，没有参与实际的工作。
但是最近他回公司上班了，要亲自负责公司的整体管理。
以后所有工作的审批都得通过他批准后才能实施。”
“什么？也就是我们以后的工作审批你审核了过后还要提交给他审批？然后才能实施？”晓黎惊讶地问。
“对呀！就是这个意思！”许多回到。
“现在的审批程序走下来工作效率都已经很低了，再多一个环节那是要拖多久？遇到急事他又没在电脑前怎么办？”晓黎问到。
“是呀，我也知道！而且总公司这边这几天已经出现了你说的这种情况。副总并不是一直在办公室，审批又必须是在企业管理平台上操作，确实很影响，各部门都有反馈了！”许多说。
“那副总还是坚持这个工作方式吗？”晓黎问。
“是的！他仍然坚持他的做法。他说他来需要了解各部门的工作情况。”许多说。
“了解各部门工作情况我不是用这种方法呀！”晓黎急切地回到。
“他要喜欢这种方式，我们能怎么办呢？只能执行！”许多说。
…………
通完电话，晓黎心里非常不舒服。这还没开始呢！
接下来的日子，才是深切感受这种低效率、急死人的工作方式！
每一项工作内容都必须走流程，不论是营销方案、新店拓展审批、店铺选址、各类合作约定方式等等，都必须按副总的要求走流程。
而且很多时候副总不会让审批通过，因为不符合他的心理预期的或者他个人觉得不满意的，都不能通过审批。
这样一来，各部门负责人、各分公司负责人就像被架空了一样，完全没有了自己的决策权，任何方案都得按照副总的想法去执行！
因为这样的原因，影响了大家的工作效率和工作质量，最后影响了公司的销售额，月度任务达成率，从而影响了大家的收入！
恶性循环，全公司上下怨声四起。副总为了震慑大家，又修改了处罚条款，试图让平息大家的怨言。
但是却收到了相反的效果！
虽然大家不再抱怨了，但是，从总公司开始，各部门高管陆续离职！
终于有一天，许多给晓黎打来电话说：
“小陈，这几天有一个新的营销总监要来！”
“啊？你是要走了吗？”晓黎惊讶地问到。
“嗯！我觉得我干不了这个工作了，所以提出了辞职！新的总监明天就来了，还有一个星期的工作交接。”许多说。
“啊！总公司那边的部门总监都换得差不多了吧！”晓黎叹道。
“大部分都换了吧！或许公司是需要更换新鲜血液了吧！我们思想跟不上公司的发展变化了！”许多说。
……
跟许多通完电话，晓黎陷入了沉思。
过了一会儿，西安分公司负责人黄娟又打电话过来了。
“晓黎，你知道许总辞职了吗？”黄娟问。
“知道，他刚才跟我打电话说了！”晓黎回答。
“哦！他刚刚也是打电话给我了，我挂了电话就给你打的。”黄娟说。
“嗯！现在公司乱完了！”晓黎叹到。
“是啊，总公司换了很多高层了，我看继续这样，我也撑不住了！”黄娟说。
“你这个月的任务达成了吗？”晓黎问。
“怎么达得成！新店申请副总没批，说租金太高，要我去谈低一点。我已经是磨了很久，谈到最低价了，他不批我也没办法！”黄娟说。
“我这边也一样！家乐福的那个店，我好不容易才拿到那么好的一个位置，副总就是不批，也是说租金还要再谈低点！我也是谈到底价了，都比别家低了，怎么可能再低！”晓黎说到。
“看来我们的情况都差不多！”黄娟说。
“就是！这样的话这个月工资又要被扣了！”晓黎难过地说到。
“是啊！这样下去怎么做啊！”黄娟叹息到。
“不知道北京分公司和上海分公司怎么样！”晓黎说。
“我也不知道，等会儿问问他们！”黄娟说。
“好，我问北京的张总，你问上海的沈总。”晓黎说。
“好！那稍后再联系！”黄娟说。
“好……”
……
挂了电话，晓黎就给北京分公司打电话了……
开业前，晓黎和菲菲、张辉一起商量策划了开业活动、店铺货品配置等等事宜。
人员招聘到位，开业前两天，菲菲把新店的导购分配到其他店铺去熟悉宾漫专卖店的工作流程、熟悉公司货品。
新店开业了！
店铺门口，公司五个动漫人物的spy在商场里吸引住了许多顾！
有了上次展会的经验，新店开业把spy的作用发挥到了更大！
……
没有了拓展专员，晓黎除了自己的工作，还要负责市场拓展，每天都很忙。
虽然公司一直在招聘拓展专员，但是没有一个是晓黎觉得合适的。
就这样，为了完成公司的拓展任务，晓黎只能咬着牙拼命地工作！
那天，周一围又给晓黎打电话了：
“陈总，最近还好吗？”
“还好！”晓黎回答。
“陈总至从上次从我这里告别以后，就一直没有回音。我可是一直在等你的电话了，这么久了还是没有等到，估计陈总都已经忘记了吧！”周一围说。
“不好意思啊，周总，确实是后来工作一忙起来就忘记了！是我不对！”晓黎回到。
“哈哈！看来是我给的条件没有达到陈总的期望，所以陈总才没有把这事放在心上吧！”周一围笑道。
你也知道你提出的条件很不合理呀？晓黎在心里说到。
“没有没有，周总误会了！我是觉得自己精力不够，公司这边市场发展的任务本来就比较重，抽不出时间去应付工作之外的其他事情。”晓黎回答。
“陈总难道就不为自己的梦想做准备？这么拼命地为老板打工，值得吗？”周一围说。
“既然做到这个工作，就要把工作做好，这是我的原则！如果不想做好就干脆不做！”晓黎说。
“哈哈！我很欣赏你的这份职业精神！”周一围笑道。
“谢谢周总！”晓黎回到。
……
挂了电话，晓黎回想着周一围的话，心里突然有了一个念头：或许真的可以考虑自己创业，但是做什么好呢？
有了这个念头，晓黎在工作之余就会在网上了解一些创业项目。
自己创业，不是想做就能做的，首先得有一个好的项目，然后还需要人力财力的支持。
只能慢慢准备了，等待合适的时机！
只是，让人没想到的是，等来了另一个变故！
许多打来电话告诉晓黎：
“小陈，公司的管理方式有所调整，公司副总，也就是老板的弟弟，以前只是挂职，没有参与实际的工作。
但是最近他回公司上班了，要亲自负责公司的整体管理。
以后所有工作的审批都得通过他批准后才能实施。”
“什么？也就是我们以后的工作审批你审核了过后还要提交给他审批？然后才能实施？”晓黎惊讶地问。
“对呀！就是这个意思！”许多回到。
“现在的审批程序走下来工作效率都已经很低了，再多一个环节那是要拖多久？遇到急事他又没在电脑前怎么办？”晓黎问到。
“是呀，我也知道！而且总公司这边这几天已经出现了你说的这种情况。副总并不是一直在办公室，审批又必须是在企业管理平台上操作，确实很影响，各部门都有反馈了！”许多说。
“那副总还是坚持这个工作方式吗？”晓黎问。
“是的！他仍然坚持他的做法。他说他来需要了解各部门的工作情况。”许多说。
“了解各部门工作情况我不是用这种方法呀！”晓黎急切地回到。
“他要喜欢这种方式，我们能怎么办呢？只能执行！”许多说。
…………
通完电话，晓黎心里非常不舒服。这还没开始呢！
接下来的日子，才是深切感受这种低效率、急死人的工作方式！
每一项工作内容都必须走流程，不论是营销方案、新店拓展审批、店铺选址、各类合作约定方式等等，都必须按副总的要求走流程。
而且很多时候副总不会让审批通过，因为不符合他的心理预期的或者他个人觉得不满意的，都不能通过审批。
这样一来，各部门负责人、各分公司负责人就像被架空了一样，完全没有了自己的决策权，任何方案都得按照副总的想法去执行！
因为这样的原因，影响了大家的工作效率和工作质量，最后影响了公司的销售额，月度任务达成率，从而影响了大家的收入！
恶性循环，全公司上下怨声四起。副总为了震慑大家，又修改了处罚条款，试图让平息大家的怨言。
但是却收到了相反的效果！
虽然大家不再抱怨了，但是，从总公司开始，各部门高管陆续离职！
终于有一天，许多给晓黎打来电话说：
“小陈，这几天有一个新的营销总监要来！”
“啊？你是要走了吗？”晓黎惊讶地问到。
“嗯！我觉得我干不了这个工作了，所以提出了辞职！新的总监明天就来了，还有一个星期的工作交接。”许多说。
“啊！总公司那边的部门总监都换得差不多了吧！”晓黎叹道。
“大部分都换了吧！或许公司是需要更换新鲜血液了吧！我们思想跟不上公司的发展变化了！”许多说。
……
跟许多通完电话，晓黎陷入了沉思。
过了一会儿，西安分公司负责人黄娟又打电话过来了。
“晓黎，你知道许总辞职了吗？”黄娟问。
“知道，他刚才跟我打电话说了！”晓黎回答。
“哦！他刚刚也是打电话给我了，我挂了电话就给你打的。”黄娟说。
“嗯！现在公司乱完了！”晓黎叹到。
“是啊，总公司换了很多高层了，我看继续这样，我也撑不住了！”黄娟说。
“你这个月的任务达成了吗？”晓黎问。
“怎么达得成！新店申请副总没批，说租金太高，要我去谈低一点。我已经是磨了很久，谈到最低价了，他不批我也没办法！”黄娟说。
“我这边也一样！家乐福的那个店，我好不容易才拿到那么好的一个位置，副总就是不批，也是说租金还要再谈低点！我也是谈到底价了，都比别家低了，怎么可能再低！”晓黎说到。
“看来我们的情况都差不多！”黄娟说。
“就是！这样的话这个月工资又要被扣了！”晓黎难过地说到。
“是啊！这样下去怎么做啊！”黄娟叹息到。
“不知道北京分公司和上海分公司怎么样！”晓黎说。
“我也不知道，等会儿问问他们！”黄娟说。
“好，我问北京的张总，你问上海的沈总。”晓黎说。
“好！那稍后再联系！”黄娟说。
“好……”
……
挂了电话，晓黎就给北京分公司打电话了……