保健品行业里，自然包括华强厂。
华强厂在梁一飞的带领下，虽然进行了一些列改革，但总的来说，日子过得还是很舒适的，没有市场销售压力、厂子里得机器都是最新的，梁一飞也不是那种超死里压榨工人的老板，整个厂子从上到下，只要每天按部就班的做好自己的本职工作就再没有其他事了，钱拿的还不少。
尤其是像办公室这样的文职部门，和以前在国企阶段几乎没两样，上班该喝茶喝茶，该看报看报，闲着没事下下象棋也没人说，只要是把本职工作做完了就行。
唯一一点区别，以前国企阶段，是上班早上一到办公室，就拿报纸先看，看着报纸喝杯茶，清醒点再聊会天，磨洋工到中午，如果有事，再处理处理，没事就去吃饭，现在呢，一般是早上来之后先把手头一天的活忙完，再去看报吹牛。
这份刊登了三株内部文件的报纸，最早是华强厂督查科看见的，觉得这是个值得注意的问题，立刻报到了厂办公室何新福手里。
何新福当时才从汇德利和张松沟通了今年的计划回来，看到报纸之后，脸色就是微微一绿，想都没多想，就坐车来到了岚韵湖。
“梁总，我们是不是要通知汇德利做一些对策啊？”
按理说，华强厂和市场之间隔着一个汇德利，市场再怎么样，头疼的是张松，不管何新福什么事，可何新福不这么想。
他知道自己没有什么大本事，但守成还是有余的，也恰恰是因为他老实听话能守成，才被梁一飞看重，有了他今天。
他守成，张松去开拓，换句话讲，正是因为有了张松在外面开拓，他才能舒舒服服的当厂长拿高工资，抽着外烟坐着皇冠，被老婆娘家岳父岳母捧着，被以前的同学羡慕着，好日子甜如蜜。
可如果华强厂的市场这一块遇到了大麻烦，他还能像现在这样安安稳稳吗？
所以他现在比谁都心急，大冷天，额头上都有一层汗珠子。
“新福，你至于热成这样吗？”梁一飞随手把办公室空调温度打低了点，笑道：“不要那么紧张嘛，全国几千个保健品，也没见谁就把谁生吞活剥了。”
“梁总，这次不一样，您先看看他们的未来策略吧！”何新福说。
梁一飞拿过报纸，在第二版，很长一段。
看着看着，眉头就忍不住的微微跳动了几下。
难怪何新福紧张，还真是有道理，这篇内部文件，无论哪个竞争对手看见，只怕都会担心的睡不着觉。
节选几段出来。
‘……各大区经理配合……通过我们的关系网……用各种手段，拉拢、瓦解竞争对手的关系，是其转而为我们服务……’
‘……在主要的竞争对手内部，培养线人，为我们提供关键信息，包括生产、经营成本，对方违法违规行为……’
‘培养线人的方法可以是多种多样的，比如……对竞争对手内部人员的家庭、经历、亲属、朋友等进行认真调查，掌握对方的需求，使用感情、经济等攻势，必要的时候，可以利用对方的弱点进行谈判……紧密关注国内一线保健品企业的招聘广告，派人去应聘或通过熟人介绍打入敌人内部，成为我们的情报员……’
‘在地方上遇到有力竞争对手，应首先维护当地政府关系，进行猛烈公关，利用当地政府给竞争对手造成各种困难……和当地势力团体搞好关系，充分利用当地力量……’
……
“三株到底要干什么？！”
看完之后，梁一飞的脸色也变得不太好看。
讲真，尽管对于90年代的粗狂式野蛮式竞争有了一定先入为主的了解，可如果不是真正看到这份内部文件，梁一飞真的很难相信，一个几十亿的企业，竟然会把这种东西当作内部红头文件下发。
这是能落实与纸面的东西吗？！胆子未免也太大了点！
而且，从这短短的小半页纸的内容来看，三株的未来竞争策略，已经突破了抢市场、研发产品、作宣传之类的常规手段，而是直接针对人和对方公司下黑手，全国知名的偌大公司，不
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华强厂在梁一飞的带领下，虽然进行了一些列改革，但总的来说，日子过得还是很舒适的，没有市场销售压力、厂子里得机器都是最新的，梁一飞也不是那种超死里压榨工人的老板，整个厂子从上到下，只要每天按部就班的做好自己的本职工作就再没有其他事了，钱拿的还不少。
尤其是像办公室这样的文职部门，和以前在国企阶段几乎没两样，上班该喝茶喝茶，该看报看报，闲着没事下下象棋也没人说，只要是把本职工作做完了就行。
唯一一点区别，以前国企阶段，是上班早上一到办公室，就拿报纸先看，看着报纸喝杯茶，清醒点再聊会天，磨洋工到中午，如果有事，再处理处理，没事就去吃饭，现在呢，一般是早上来之后先把手头一天的活忙完，再去看报吹牛。
这份刊登了三株内部文件的报纸，最早是华强厂督查科看见的，觉得这是个值得注意的问题，立刻报到了厂办公室何新福手里。
何新福当时才从汇德利和张松沟通了今年的计划回来，看到报纸之后，脸色就是微微一绿，想都没多想，就坐车来到了岚韵湖。
“梁总，我们是不是要通知汇德利做一些对策啊？”
按理说，华强厂和市场之间隔着一个汇德利，市场再怎么样，头疼的是张松，不管何新福什么事，可何新福不这么想。
他知道自己没有什么大本事，但守成还是有余的，也恰恰是因为他老实听话能守成，才被梁一飞看重，有了他今天。
他守成，张松去开拓，换句话讲，正是因为有了张松在外面开拓，他才能舒舒服服的当厂长拿高工资，抽着外烟坐着皇冠，被老婆娘家岳父岳母捧着，被以前的同学羡慕着，好日子甜如蜜。
可如果华强厂的市场这一块遇到了大麻烦，他还能像现在这样安安稳稳吗？
所以他现在比谁都心急，大冷天，额头上都有一层汗珠子。
“新福，你至于热成这样吗？”梁一飞随手把办公室空调温度打低了点，笑道：“不要那么紧张嘛，全国几千个保健品，也没见谁就把谁生吞活剥了。”
“梁总，这次不一样，您先看看他们的未来策略吧！”何新福说。
梁一飞拿过报纸，在第二版，很长一段。
看着看着，眉头就忍不住的微微跳动了几下。
难怪何新福紧张，还真是有道理，这篇内部文件，无论哪个竞争对手看见，只怕都会担心的睡不着觉。
节选几段出来。
‘……各大区经理配合……通过我们的关系网……用各种手段，拉拢、瓦解竞争对手的关系，是其转而为我们服务……’
‘……在主要的竞争对手内部，培养线人，为我们提供关键信息，包括生产、经营成本，对方违法违规行为……’
‘培养线人的方法可以是多种多样的，比如……对竞争对手内部人员的家庭、经历、亲属、朋友等进行认真调查，掌握对方的需求，使用感情、经济等攻势，必要的时候，可以利用对方的弱点进行谈判……紧密关注国内一线保健品企业的招聘广告，派人去应聘或通过熟人介绍打入敌人内部，成为我们的情报员……’
‘在地方上遇到有力竞争对手，应首先维护当地政府关系，进行猛烈公关，利用当地政府给竞争对手造成各种困难……和当地势力团体搞好关系，充分利用当地力量……’
……
“三株到底要干什么？！”
看完之后，梁一飞的脸色也变得不太好看。
讲真，尽管对于90年代的粗狂式野蛮式竞争有了一定先入为主的了解，可如果不是真正看到这份内部文件，梁一飞真的很难相信，一个几十亿的企业，竟然会把这种东西当作内部红头文件下发。
这是能落实与纸面的东西吗？！胆子未免也太大了点！
而且，从这短短的小半页纸的内容来看，三株的未来竞争策略，已经突破了抢市场、研发产品、作宣传之类的常规手段，而是直接针对人和对方公司下黑手，全国知名的偌大公司，不
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