机场。
在出口，老远就看见吴三手和袁欣然一起在接机。
“袁小姐，怎么劳动你大架？”梁一飞有些意外，吴三手来是情理之中，袁欣然怎么也跑过来了？
这位上辈子的**，这辈子跟自己的关系那是相当的纯洁，虽说现在是跟着自己混，可平时连见面的次数都不多，偶尔见几次，讲得也都是工作上的事情。
梁一飞可不会认为，自己的魅力已经大到全世界姑娘们会排着队上门送pào的地步。
袁欣然能力是不错，眼界也有，可是身上小姐脾气十足，不可能像一般女员工似得主动跑来接自己献殷勤，所以看见她站在那，梁一飞脸上虽然是笑嘻嘻得，可心里咯噔一下，不会是出了什么事吧？
第424章 忠言逆耳
袁欣然是典型的小姐脾气，xing格十足，平时干活什么的没得说，比一般小门小户出来的女孩子反而更认真一些，大概也是家传的缘故，但是呢，你指望她把你当上级领导来拍你马屁，动辄逢迎，甚至勾勾搭搭，想通过领导朝上爬，这想都别想。
人家从小就是跟领导一块生活长大的，梁一飞这个级别的‘领导’，还真没太放在她眼里，梁一飞那么多下属，有一个算一个，甚至包括吴三手在内，敢在梁一飞面前完全做到想什么说什么，有一说一的，只有袁欣然。
梁一飞请她来，多少也是看中她这一点，这个小姑娘家世好，眼界高，看问题有一套很独特的视角，跳出公司其他员工的死角，关键是她不顺着梁一飞心意，敢说、敢想。
领导做久了，耳边不能讲尽是阿谀奉承吧，但终究是顺着领导的意思多一些，有的时候是下属拍马屁，有的时候的确是下属没自信，觉得可能领导站得更高看得更远。久而久之，当领导的，自我膨胀，自我感觉良好，往往会真的以为自己就是最牛bi最正确的那一个，有时候甚至会酿出一些笑话来。
所以，身边也必须有那么极少数，敢于顶着来，甚至是挖苦讽刺两句都可以，哪怕她很多时候讲的话，也不一定对，但这是给梁一飞一个提醒：世界上还有很多和你不一样的想法，不是人人都觉得你最牛。
说个题外事件，自从华强厂改制，制定了新一套的规章制度之后，每过一段时间，会把近期新进的员工集合起来进来‘考试’，考察员工对于规章制度的理解和掌握，梁一飞自己也会参加。
袁欣然来之前，每次都是梁一飞第一名，袁欣然来的那一次，梁一飞还是第一，结果袁欣然气冲冲的跑到办公室里来发了一通火，说你什么意思？搞得梁一飞莫名其妙，听她一说，才知道，原来之前每次内部考试，改卷的时候，负责改卷的厂里中层领导都会把考试成绩超过梁一飞的，朝后压一压，再把梁一飞朝前提一提，所以每次都是他第一。
袁欣然这次考完，觉得自己回答的都对，结果下来才91分，梁一飞92，她倒不是要争什么第一，这小姑娘比较较真，又不怕得罪领导，于是把试题拿过来，挨个和正确答案对，最后确认她考了满分。
这下就露馅了。
这个馅儿，露出的问题是值得深思，甚至影响结果对于长远来说，是恶劣的。
绝不是一些中层干部巴结领导，吹捧领导的不正之风这么简单。
不是每个新员工，都像袁欣然这么自信，也敢于较真，那么在考试中，他们按照厂子里教的东西去答题，结果成绩不对，扣分了，那员工会怎么想？厂子里的规章制度到底是怎么样的？
明明他是对的，可改卷老师说他错了，那他可能就真的把错的当成了对的，或者迷茫起来，分不清对错。
反过来，从梁一飞的角度来说，他这个大领导，有时候明明错了，却得了高分，几次下来，他就会形成固定思维，反而把错的当成对的。
下面的人，对错难分，上面的人，以错为对，久而久之，错的人错的理直气壮，理所当然尚不自知，而明明最初正确的人，却渐渐的习惯于‘规则不如领导重要，只要满足领导，规则可以放在一边’的状态
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在出口，老远就看见吴三手和袁欣然一起在接机。
“袁小姐，怎么劳动你大架？”梁一飞有些意外，吴三手来是情理之中，袁欣然怎么也跑过来了？
这位上辈子的**，这辈子跟自己的关系那是相当的纯洁，虽说现在是跟着自己混，可平时连见面的次数都不多，偶尔见几次，讲得也都是工作上的事情。
梁一飞可不会认为，自己的魅力已经大到全世界姑娘们会排着队上门送pào的地步。
袁欣然能力是不错，眼界也有，可是身上小姐脾气十足，不可能像一般女员工似得主动跑来接自己献殷勤，所以看见她站在那，梁一飞脸上虽然是笑嘻嘻得，可心里咯噔一下，不会是出了什么事吧？
第424章 忠言逆耳
袁欣然是典型的小姐脾气，xing格十足，平时干活什么的没得说，比一般小门小户出来的女孩子反而更认真一些，大概也是家传的缘故，但是呢，你指望她把你当上级领导来拍你马屁，动辄逢迎，甚至勾勾搭搭，想通过领导朝上爬，这想都别想。
人家从小就是跟领导一块生活长大的，梁一飞这个级别的‘领导’，还真没太放在她眼里，梁一飞那么多下属，有一个算一个，甚至包括吴三手在内，敢在梁一飞面前完全做到想什么说什么，有一说一的，只有袁欣然。
梁一飞请她来，多少也是看中她这一点，这个小姑娘家世好，眼界高，看问题有一套很独特的视角，跳出公司其他员工的死角，关键是她不顺着梁一飞心意，敢说、敢想。
领导做久了，耳边不能讲尽是阿谀奉承吧，但终究是顺着领导的意思多一些，有的时候是下属拍马屁，有的时候的确是下属没自信，觉得可能领导站得更高看得更远。久而久之，当领导的，自我膨胀，自我感觉良好，往往会真的以为自己就是最牛bi最正确的那一个，有时候甚至会酿出一些笑话来。
所以，身边也必须有那么极少数，敢于顶着来，甚至是挖苦讽刺两句都可以，哪怕她很多时候讲的话，也不一定对，但这是给梁一飞一个提醒：世界上还有很多和你不一样的想法，不是人人都觉得你最牛。
说个题外事件，自从华强厂改制，制定了新一套的规章制度之后，每过一段时间，会把近期新进的员工集合起来进来‘考试’，考察员工对于规章制度的理解和掌握，梁一飞自己也会参加。
袁欣然来之前，每次都是梁一飞第一名，袁欣然来的那一次，梁一飞还是第一，结果袁欣然气冲冲的跑到办公室里来发了一通火，说你什么意思？搞得梁一飞莫名其妙，听她一说，才知道，原来之前每次内部考试，改卷的时候，负责改卷的厂里中层领导都会把考试成绩超过梁一飞的，朝后压一压，再把梁一飞朝前提一提，所以每次都是他第一。
袁欣然这次考完，觉得自己回答的都对，结果下来才91分，梁一飞92，她倒不是要争什么第一，这小姑娘比较较真，又不怕得罪领导，于是把试题拿过来，挨个和正确答案对，最后确认她考了满分。
这下就露馅了。
这个馅儿，露出的问题是值得深思，甚至影响结果对于长远来说，是恶劣的。
绝不是一些中层干部巴结领导，吹捧领导的不正之风这么简单。
不是每个新员工，都像袁欣然这么自信，也敢于较真，那么在考试中，他们按照厂子里教的东西去答题，结果成绩不对，扣分了，那员工会怎么想？厂子里的规章制度到底是怎么样的？
明明他是对的，可改卷老师说他错了，那他可能就真的把错的当成了对的，或者迷茫起来，分不清对错。
反过来，从梁一飞的角度来说，他这个大领导，有时候明明错了，却得了高分，几次下来，他就会形成固定思维，反而把错的当成对的。
下面的人，对错难分，上面的人，以错为对，久而久之，错的人错的理直气壮，理所当然尚不自知，而明明最初正确的人，却渐渐的习惯于‘规则不如领导重要，只要满足领导，规则可以放在一边’的状态
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