了一句，梁一飞倒是听明白了。
她说‘俺家男人就是那个xing格，没坏心，老板你千万别往心里去，俺家还有两孩子，一家四口，就指望他养活了。’
讲话的时候，眼神里充满了哀求和一抹明显的恐惧。
这女人胆子小、老实，可并不傻，厂子里的事她不可能不知道，今天来，看到这副场面，电视台、官方都来人捧场，就能猜到，这位梁老板不是她那个丈夫能得罪的起的人，生怕对方打击报复。
梁一飞点点头，宽慰了两句，回到办公室坐了一会，摇头叹了口气。
怎么讲呢，李明浩是坏人吗？显然不是，他这一家子就是普通人。
要说李明浩唯一错的，就是他的xing格，或者讲，他的想法。
可是又说到底，他做人仗义，还挺无私，处处主持公道，帮工友出头，这想法这xing格是错嘛？
凭良心讲，梁一飞觉得他一点儿错都没。
甚至可以说，李明浩这种活法，是梁一飞有些羡慕的。
但在现实中，梁一飞绝对不会像他那样活，而李明浩也绝对会因为这些xing格和想法，碰得满头是血。
这就是一个普通人的悲哀。
作为普通人，面对比自己更强势得存在，唯一能做的，就是收敛起自己的xing格，夹着尾巴老老实实做人。
大部分都，都只敢冲比自己更弱的人发飙，这是一种自我保护的生存本能。
硬碰硬，从来不论对错，只看实力。
见过这两个女人，梁一飞多多少少有那么些感慨。
感慨归感慨，下手归下手，感慨一下是为了给自己的内心找一份虚伪的平和的宁静，下手的目的，是让自己不至于沦落到面对谁都要装怂的地步，可以有资格在大部分情况下，按照自己的想法活着。
办完所有手续之后，把何新福叫了进来。
已经是晚上十点半，何新福嘴角还沾着一颗饭粒，看起来才吃完工作餐。
“新制度和人事调整写好没有？”梁一飞问。
何新福把腋下夹着的一叠纸放在梁一飞面前桌上，说：“好了，您看一下，没问题的话，我明天就发。”
一叠纸，大概7，8张的样子，不厚，可是上面的字却不少，一条条一款款。
梁一飞仔仔细细看了两遍，一边看，一边用笔在上面涂涂改改，然后又重头到尾重新审阅了一遍，确定没问题之后，才把纸递还给何新福。
“就按照这个，明天一早下发全场各部门，在各入口、厂房、仓库、办公室，对应张贴。”
……
……
第二天上班一大早，全场职工就在大门口看到了一个大幅的通知。
通知三件事：
第一，全厂各部门，除了厂办公室不变外，其他全部由‘科’、‘处’、‘部’、‘室’等等杂称，统一改为‘部’，领导统一称为主任。
第二，新成立两个部门，部分员工工作岗位重新调整。
这个内容不多，一共也就22个人调整，两个新成立部门：厂监督部，厂职工安置办公室，取消一个部门：厂工会。
其中最重要的一个变动，是保卫部主任余飞翔，从保卫部调离，担任华强厂职工安置办公室主任，主要负责之前下岗工人安置后续事宜，和日后全厂工人正常退休后的管理工作。
级别上没有变动，可明眼人都能看得出来，权力一下子小了，下岗工人安置的事大头已经结束，没多少实际权力；
但是朝远处想想，未来厂子里还是会有退休工人，只要厂子存在一天，这个岗位就会存在一天，所以也相对比较稳定。
这个新成立的部门，是一个拿闲钱，事情少的部门，目前也就一个专职员工：主任余飞翔。
不过余飞翔同时兼任厂办副主任，有事忙，可以用厂办的人。
所以，到底是升是降，也不是那么好说。
有几个人是升了。
于和平，宣传部主任保留，另外兼任厂监督部主任，厂办副主任。
这个监督，不是产品质量，而是专门负责监督纠察厂风厂纪，有违反规定的，可以直接向梁一飞本人进行反应。
显然，权
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她说‘俺家男人就是那个xing格，没坏心，老板你千万别往心里去，俺家还有两孩子，一家四口，就指望他养活了。’
讲话的时候，眼神里充满了哀求和一抹明显的恐惧。
这女人胆子小、老实，可并不傻，厂子里的事她不可能不知道，今天来，看到这副场面，电视台、官方都来人捧场，就能猜到，这位梁老板不是她那个丈夫能得罪的起的人，生怕对方打击报复。
梁一飞点点头，宽慰了两句，回到办公室坐了一会，摇头叹了口气。
怎么讲呢，李明浩是坏人吗？显然不是，他这一家子就是普通人。
要说李明浩唯一错的，就是他的xing格，或者讲，他的想法。
可是又说到底，他做人仗义，还挺无私，处处主持公道，帮工友出头，这想法这xing格是错嘛？
凭良心讲，梁一飞觉得他一点儿错都没。
甚至可以说，李明浩这种活法，是梁一飞有些羡慕的。
但在现实中，梁一飞绝对不会像他那样活，而李明浩也绝对会因为这些xing格和想法，碰得满头是血。
这就是一个普通人的悲哀。
作为普通人，面对比自己更强势得存在，唯一能做的，就是收敛起自己的xing格，夹着尾巴老老实实做人。
大部分都，都只敢冲比自己更弱的人发飙，这是一种自我保护的生存本能。
硬碰硬，从来不论对错，只看实力。
见过这两个女人，梁一飞多多少少有那么些感慨。
感慨归感慨，下手归下手，感慨一下是为了给自己的内心找一份虚伪的平和的宁静，下手的目的，是让自己不至于沦落到面对谁都要装怂的地步，可以有资格在大部分情况下，按照自己的想法活着。
办完所有手续之后，把何新福叫了进来。
已经是晚上十点半，何新福嘴角还沾着一颗饭粒，看起来才吃完工作餐。
“新制度和人事调整写好没有？”梁一飞问。
何新福把腋下夹着的一叠纸放在梁一飞面前桌上，说：“好了，您看一下，没问题的话，我明天就发。”
一叠纸，大概7，8张的样子，不厚，可是上面的字却不少，一条条一款款。
梁一飞仔仔细细看了两遍，一边看，一边用笔在上面涂涂改改，然后又重头到尾重新审阅了一遍，确定没问题之后，才把纸递还给何新福。
“就按照这个，明天一早下发全场各部门，在各入口、厂房、仓库、办公室，对应张贴。”
……
……
第二天上班一大早，全场职工就在大门口看到了一个大幅的通知。
通知三件事：
第一，全厂各部门，除了厂办公室不变外，其他全部由‘科’、‘处’、‘部’、‘室’等等杂称，统一改为‘部’，领导统一称为主任。
第二，新成立两个部门，部分员工工作岗位重新调整。
这个内容不多，一共也就22个人调整，两个新成立部门：厂监督部，厂职工安置办公室，取消一个部门：厂工会。
其中最重要的一个变动，是保卫部主任余飞翔，从保卫部调离，担任华强厂职工安置办公室主任，主要负责之前下岗工人安置后续事宜，和日后全厂工人正常退休后的管理工作。
级别上没有变动，可明眼人都能看得出来，权力一下子小了，下岗工人安置的事大头已经结束，没多少实际权力；
但是朝远处想想，未来厂子里还是会有退休工人，只要厂子存在一天，这个岗位就会存在一天，所以也相对比较稳定。
这个新成立的部门，是一个拿闲钱，事情少的部门，目前也就一个专职员工：主任余飞翔。
不过余飞翔同时兼任厂办副主任，有事忙，可以用厂办的人。
所以，到底是升是降，也不是那么好说。
有几个人是升了。
于和平，宣传部主任保留，另外兼任厂监督部主任，厂办副主任。
这个监督，不是产品质量，而是专门负责监督纠察厂风厂纪，有违反规定的，可以直接向梁一飞本人进行反应。
显然，权
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